Arbeitsstunden sind in der Regel zwischen den Stunden 8 und 6pm. Die Bundesverfassung und der Labor-Code schreibt vor, dass die wöchentliche Höchstarbeitszeit in Brasilien Tag ist 44 Stunden, nicht mehr als acht Stunden pro. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die in der Regel an einem Sonntag getroffen wird. Ein Arbeitnehmer kann nicht arbeiten mehr als zwei Überstunden pro Tag seit der Arbeitstag nicht überschreiten kann dem gesetzlichen Grenzwert von zehn Stunden. Die minimale zusätzliche Bezahlung von Überstunden beträgt 50 Prozent der regulären Stundensatz, aber es kann höher sein, wenn in einem Tarifvertrag festgelegt. Arbeitgeber müssen damit ein Intervall von 11 Stunden Ruhe zwischen zwei Werktage.

Ferien

Alle Mitarbeiter sind Tage Anspruch auf bis zu 30 Urlaub nach einem vollen Jahr der Arbeit mit dem gleichen Arbeitgeber. Brasilianische Feiertage sind gesetzlich des Bundes, der landesweiten und kommunalen Ebenen. Brasiliens starke Verbindung zum Katholizismus hat sie beobachtet acht christlichen Feiertagen.

Bundes- Urlaub

Tiradentes-Tag (21. April)
Independence Day (7. September)
Ausrufung der Republik Day (15. November)

Beobachtet Religiöse Feiertage

Carnival (vierzig Tage vor Ostern, endet am Fat Tuesday)
Aschermittwoch (Erster Tag der Fastenzeit tritt 46 Tage vor Ostern. Es kann bereits 4 Februar oder so spät wie 10. März auftreten.)
Karfreitag (am Freitag vor Ostersonntag)
Ostern (variiert zwischen 22. März und 25. April)
Corpus Christi (gefeiert auf den ersten freien Donnerstag nach Paschaltide)
Unsere Liebe Frau von Aparecida Day (12. Oktober)
Allerseelen (2. November)
Weihnachten (25. Dezember)

Zahlen

Die monatlichen Mindestlohns in Brasilien ist R $ 380.

Geschäft Normen

Brasilianer lieber für Business-Kontakte, um auch befreundet sein. Brasilianische Kultur bestimmt, dass, effektiv zu arbeiten, müssen die Menschen einander kennen. Dazu gehören Treffen von Angesicht zu Angesicht und Behandlung der einzelnen wichtiger als des Unternehmens. Direktheit kann durchaus unerwünscht und ausländische Geschäftsleute sollten darauf achten, Wechselwirkungen langsam nehmen und versuchen, ihre Geschäftspartner vor einer Klage gegen das Geschäft bei der Hand wissen. Trotz der sozialen Natur des Geschäfts, Brasilianer beharren auf der Erstellung von detaillierten rechtlichen Verträgen.

Brazilian Sinn für Geselligkeit macht es eine Gruppe Kultur und es ist äußerst wichtig, dass man nicht in Verlegenheit. Favor ist auf viele männliche hochrangigen Beamten durch den Hinweis auf verliehen sie als Doutor (Doctor). Das ist einfach ein Ehrentitel. Die Kultur bleibt männlich-dominierten mit weiblichen Lehrern der Grundschule manchmal angesichts der bekannten Titel von TIA (Tante). Vornamen sind auch off limits in die Arbeit, es sei denn ausdrücklich als akzeptabel. Formelle Pronomen sollten Frauen verwendet werden, wie "O Senhor" für Männer und "A Senhora".

Dress ist auch ein Hinweis auf Respekt. Brasilianer Kleid zu beeindrucken und wird in der gleichen erwarten eine professionelle Einstellung. Anzüge und Designer-Kleider sind in der formalen Einstellungen auch Casual-Umgebungen zu wenig elegant erwartet. Zum Beispiel sind Jeans sehr beliebt, sollte aber gebügelt werden, getragen mit Gürtel, und ohne Löcher oder Flecken.

Missachtung ein College oder Geschäftspartner ist ebenfalls sehr ernst. Wenn eine Person wurde in einen anderen zu kritisieren, würde es dazu führen beide Parteien das Gesicht zu verlieren. Unterbrechen jemandem gesprochen wird auch als respektlos empfunden wird. Verspätung, auf der anderen Seite ist mit viel behandelt mehr beiläufig dann in anderen Orten. Bitte missverstehen Sie diese verlieren Vorstellung von Zeit als Faulheit oder Zaudern, sind Menschen und Situationen einfach viel wichtiger als die Zeitvorgaben berücksichtigt.

Beschäftigung Abkommen

Der Code of Labor Brasilien setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags beschäftigt werden. Durchführung der Vereinbarung in portugiesischer Sprache wird empfohlen. Eine befristete Vereinbarung darf nicht mehr als zwei Jahren und kann nur einmal verlängert werden. Eine vorläufige Vereinbarung darf nicht mehr als neunzig Tage und kann nicht verlängert werden. Ein Arbeitsvertrag muss registriert und gemeldet werden innerhalb von 48 Stunden nach dem Beginn der Beziehung, im Arbeitsprogramm deutlich Buch des Mitarbeiters erfasst und die Aufzeichnungen der Arbeitgeber.

Kündigung

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber (Entlassung des Arbeitnehmers auftreten) oder durch eine Entscheidung des Arbeitnehmers (Rücktritt). Im Fall der Entlassung eines Arbeitnehmers, kann er entweder aus wichtigem Grund oder ungerechtfertigter Entlassung. Wenn ein befristeter Vertrag besteht, kann der Arbeitgeber die Vereinbarung vor dem regulären Ablaufdatum kündigen, indem Sie die Zahlung der Hälfte der verbleibenden geschuldeten Entschädigung im Rahmen der Vereinbarung.

Wenn der Mitarbeiter entlassen für die gute Sache, wird er oder sie nur auf den ausstehenden Lohn berechtigt, aufgelaufene Ferien und den zusätzlichen Bonus ein Drittel in Bezug auf die aufgelaufenen Urlaub. Double aufgelaufenen Urlaub Vergütung wird auch fällig, wenn der Arbeitgeber es versäumt hat, erlauben die Arbeitnehmer den Jahresurlaub in den zwölf Monaten nach dem Erwerb Zeitraum.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos in Fällen schwerwiegender Fehler, wie die Mitarbeiter Ausgangszollsätze (Kampf, betrunken verletzt, Vertrauen missbraucht oder finanzielle Leistungen) oder der Arbeitnehmer hat eine schwere Straftat begangen hat.