In Frankreich gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen:

Sie haben einen Code du travail, die den allgemeinen Gesetzen in der Arbeitsumgebung (Gruppen die Gesetze beschlossen, durch den Staat). Darüber hinaus sind alle Unternehmen werden durch ein Übereinkommen du travail (Arbeit-Übereinkommen), die von einer Organisation, die den Beruf des Ihr Unternehmen. Die besten sozialen Schutz in der Regel von Banken und staatlichen Unternehmen (es gibt keine Redundanz Regelung der staatlichen Unternehmen).

Die neue gesetzliche wöchentliche Arbeitszeit wurde auf 35 h / w, da der 1. Januar 2000 für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter und gilt für Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten ab dem 1. Januar 2002. Eine jährliche Zahl der Arbeitszeit kann auch angewendet werden, das entspricht 35 Stunden pro Woche, abhängig von der Anzahl der Wochen gearbeitet. Dieser darf nicht mehr als 1600 hoUrs, wenn die Arbeitszeit gezählt werden auf einer jährlichen Basis.

Überstunden

Auf wöchentlicher Basis Überstunden ab der 36. Arbeitsstunde. Für Vereinbarungen, die seit dem 1. Februar 2000 zur Berechnung der Stunden auf einer jährlichen Basis Überstunden gezählt Form 1600 Stunden aufwärts. Das Gesetz legt fest, wie die Mitarbeiter wird für Überstunden (vgl. ein Gehalt erhöhen, Tage für zusätzliche Arbeitsstunden).

Krankengeld und bezahlten Urlaub

Tage wegen Krankheit nicht auf den Jahresurlaub Urlaub. Aber, stellen Sie sicher, dass Sie die Rückkehr an den Arbeitsplatz auf dem angegebenen Datum auf Ihrem kranken beachten, die von Ihrem Arzt. Sie erhalten den bezahlten Urlaub für die gleiche, wie wenn Sie noch nicht krank, und die Taggelder der sozialen Sicherheit.

Gesetzliche Anzahl der Tage Urlaub

Sie erhalten zwei und eine halbe Tage Urlaub pro Monat, die 30 Tage oder 5 Wochen (das ist ein Minimum, oft mehr, da das neue Gesetz für die Arbeit 35h / w), für 12 Monate arbeitete Feiertagen sind zusätzlich. Seien Sie vorsichtig, Feiertage sind gezählt von April bis Mai, und Sie können in der Regel nicht im Voraus Urlaub nehmen (genau wie ichn den Vereinigten Staaten). Das bedeutet oft, dass für das erste Jahr, müssen Sie warten, bis Ende Jahr vor den Ferien nutzen zu können, haben Sie den Urlaub.

Beispiel: Beginn: 1. November Urlaubsanspruch: 7 x 2,5 = 17,5 Tage nach der 1. Juni.

Mutterschaftsurlaub

Dieser Zeitraum wird sich wie folgt zusammen: Sechs Wochen vor der Geburt und nach zehn Wochen.
Bei der Geburt des dritten Kindes, die Mutterschaft Zeitraum erhöhte sich auf acht Wochen vor und achtzehn Wochen nach der Geburt. Sie sind von Ihrem Amt für soziale Sicherheit während der gesamten Mutterschaftsurlaub.

Zeitarbeit

In Frankreich Ausländer von außerhalb der EU dürfen nur funktionieren, wenn sie eine "autorisation de travail", eine "carte de sjour" oder eine "carte de rsident". Wenn Sie keine dieser Dokumente, können Sie noch eine vorübergehende Arbeitserlaubnis unabhängig von Ihrer Nationalität. Dies wäre für einen Zeitraum von 6 Monaten (die verlängert werden kann) können Sie für die Durchführung bestimmter Arten von Arbeit: Ausländische Sprachassistenten, Reiseführer / Dolmetscher, Künstler-oder Kino-Techniker, Au-pair oder Saisonarbeitnehmer (mainly in den Bereichen Landwirtschaft und Tourismus). Wenn Sie als Student in Frankreich, können Sie beginnen, aus dem Ende des ersten Jahres des Studiums. Anwendungen für die vorübergehende Arbeitserlaubnis sollte auf die Prfecture.

DDTEFP Paris:
Service de la main d'uvre trangre,
127 Boulevard de la Villette 75019 Paris