Altersvorsorge oder Renten werden als leistungsorientiert oder als Beitrag je nachdem, wie der Nutzen bestimmt. Ein leistungsorientierter Plan garantiert eine bestimmte Zahlung, nach Eintritt in den Ruhestand, nach einer festen Formel, die in der Regel abhängig von dem Mitglied des Gehalts und der Anzahl der Jahre der Mitgliedschaft des Plans. In einem beitragsorientierten Plan, die Auszahlung ist abhängig von der Höhe der Geld-Beitrag, und die Leistung der Fahrzeuge Investitionen genutzt werden. Owning Unternehmen Bestand oder eine 401K sind Beispiele für diese Art von Plan. Einige Arten der Altersvorsorge, wie Cash Balance Plänen, kombiniert Eigenschaften von sowohl leistungs-als auch beitragsorientierte Pläne.
Die meisten Pläne werden von den Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen nicht bieten eine Altersversorgung, ist es möglich, zu einem Teil einer Gemeinschaft, wie eine Gewerkschaft, die eine Rente für ihre Mitglieder. Beispiele hierfür sind ein Lehrer-Gewerkschaft oder Metallarbeiter der Gilde. Darüber hinaus plant wie 401K's können einzeln aus der Investitionstätigkeit Unternehmen wie:
Die meisten Unternehmen bieten Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Investoren, um ein personalisiertes zu Einsparungen für die Zukunft. Für eine komplette Grundierung auf die Investition in Ihre Zukunft, versuchen Sie
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