Die Kündigung ist in Indien besonders stark betroffen durch die Verordnungen. Das Gesetz sieht vor, eine Reihe von Verfahren muß auch nur zu, Hinweis und Schiedsverfahren. Diese Verfahren sind jedoch nicht für die leitenden Angestellten. Ohne das richtige Verfahren, kann die Kündigung vor Gericht. Dies bedeutet, Kündigung muss sorgfältig: Obwohl Fehlverhalten wird als eine Ursache für die Beendigung, Ineffizienz ist nicht immer akzeptiert.

Die Vorteile sind jedoch nicht viele. In der Regel, ein Arbeitnehmer, der nur seinen Job verloren, kann mit einer Kündigungsfrist und vielleicht ein Monatsgehalt.