Die meisten Deutschen erhalten Gesundheitsversorgung Berichterstattung durch die staatliche Krankenversicherung Pläne, die aus Beiträgen finanziert. Wenn Arbeitnehmer mit Einkommen unter einem bestimmten Einkommensgrenze, zahlen Sie die Hälfte der Beiträge als Arbeitnehmer, und Ihr Arbeitgeber zahlt die andere Hälfte. Menschen, die zwischen 400 und 800 Euro pro Monat zu zahlen weniger für ihre Versicherung.

Quellen

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Mutterschaftsgeld und Elternzeit

Mutterschaftsbeihilfe: Wenn Sie mit einem Kind in Deutschland, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld ist ein Finanzdienstleister von den deutschen Staat Krankenversicherung. Es ist die finanzielle Unterstützung für schwangere Frauen, 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Lieferung.

Der Betrag variiert von Fall zu Fall verschieden und hängt davon ab, die werdende Mutter Gehalt. Die Berechnung basiert auf einem durchschnittlichen Netto-Betrag der letzten drei, vollständige, monatlich oder Gehaltsschecks der letzten 13 Wochen vor dem Pay-Mutterschutz-Periode begann und durch insgesamt TageZeit, die gemessen wird.

Elternurlaub: Eltern haben auch ein Recht auf eine Auszeit von ihrer Beschäftigungspolitik. Eltern kann eine Elternzeit bis zu drei Jahre nach der Geburt des Kindes. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer kann die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Ablauf von drei Jahren zu den gleichen Bedingungen, aber nicht einen Lohn während des Urlaubs. Eine Mutter oder ein Vater vor Ort bleiben wollen weg von der Arbeit nach der Geburt ist jedoch den Arbeitgeber mindestens sieben Wochen vor Beginn des Urlaubs.

Quelle

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Der bezahlte Jahresurlaub

Bezahlten Jahresurlaub in Deutschland zwischen 20 von 30 Tagen je nach Ihrem Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen.