Die Mitarbeiter können großzügige beenfits in Form von Mutterschaft und Vaterschaft Vorteile, familiären, Sonderurlaub Erziehungsurlaub, Adoptionsurlaub erwarten und aus persönlichen Gründen.

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Junge Mütter können erwarten hervorragende Leistungen in Portugal. Weibliche Angestellte sind, verlassen 120 aufeinander folgenden Tagen, 90 Titel, von denen muss nach der Geburt genommen werden, während der Rest kann ganz oder in Teilen genommen werden entweder vor oder nach der Geburt. Im Falle einer Mehrlingsgeburt diesem Zeitraum um 30 Tage für jedes Kind zusätzlich zu den ersten erhöht.

Es ist zwingend auf Mutterschaftsurlaub von mindestens sechs Wochen Urlaub nach der Geburt zu nehmen. Sollte die Mutter oder das Kind während der Dauer des Urlaubs nach der Geburt im Krankenhaus, ist diese Frist auf Antrag der Mutter für die Dauer des Krankenhausaufenthalts ausgesetzt.

Weibliche Angestellte sind Mutterschaftsurlaub gewährt für mindestens 14 Tage und höchstens 30 Tagen in den Falle einer Fehlgeburt. Mütter dürfen nicht arbeiten acht Wochen vor und nach der Geburt, dh es ist ein bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei 100% zu zahlen. Die Eltern sind auch berechtigt, bis zu zwei Jahre Elternzeit "oder für eine Verringerung der Arbeitszeit entscheiden, unterliegen Einverständnis des Arbeitgebers, bis das Kind ist vier. Lassen Sie werden kann, wenn zwischen den Eltern übertragen. Ein Staat finanziert Pauschalvergütung ist während der Elternzeit zur Verfügung.

Väter sind auch für fünf aufeinander folgende oder eine selbständige Arbeit mit dem Titel Tage Vaterschaftsurlaub, die während des ersten Monats nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.

Quelle:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Der bezahlte Jahresurlaub

Abgesehen von den öffentlichen und an Feiertagen, alle Mitarbeiter sind auf ein Minimum von 22 Tagen nach Anspruch bezahlten Jahresurlaub verlassen. Der Anspruch auf Jahresurlaub kann durch keine andere Form der Vergütung ersetzt werden, es ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages erworben und endet am 1. Januar eines jeden Kalenderjahres.

Die maximale gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit kann aber auch sehr lang sein, wie ist es üblich, eine längere Mittagspause oder Siesta gehören. Zusätzlich zu den Feiertagen und den Jahresurlaub können die Mitarbeiter nehmen weitere 15 Tage pro Jahr zu unaufschiebbaren und unverzichtbaren Pflege zu bieten Mitglieder ihrer Haushalte in TCASE von Krankheit oder Unfall. Für Eltern und Adoptiveltern von Kindern bis zu sechs Jahren, es gibt noch mehr Urlaub im Geschäft - der Vater und Mutter sind wahlweise folgende Ansprüche: Erziehungsurlaub von drei Monaten zu verlassen, um arbeiten in Teilzeit für 12 Monate. Sind diese Ansprüche abgegolten, können Vater oder Mutter ist es, spezielle Erziehungsurlaub für eine Höchstdauer von zwei Jahren berechtigt. Erziehungsurlaub ist auch für Eltern, die sich für ein minderjähriges Kind krank ist die Pflege benötigen. Diese Freistellung ist auf 30 Tage pro Jahr begrenzt oder unbegrenzt ist im Falle eines Krankenhausaufenthalts.