Die Türkei hat eine sehr komplexe Gesundheitssystem aufgrund der Existenz der verschiedenen Pläne und Abteilungen, die in diesem Sektor. Alle Gesundheitswesen und der damit verbundenen sozialen Aktivitäten werden koordiniert durch das Ministerium für Gesundheit. Es ist Teil des Gesetzes, dass jeder Bürger hat ein Recht auf Gesundheitsversorgung. Obwohl die Qualität der Gesundheitsversorgung hat sich verbessert, Pflege in den staatlichen Krankenhäusern ist noch zu erreichen erwartete Niveau der Qualität. Für weitere Informationen über die Vorteile, gehen Sie auf die soziale Sicherheit Abschnitt.

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Mutterschaftsgeld ist nicht so großzügig wie in der Türkei ist es im übrigen Europa. Erwerbstätige Mütter können mit einer Mutterschaftsgeld von 12 Wochen mit einem Gehalt von 66,7%, die volle Gehalt nicht gezahlt wird.

Neue Väter auf der anderen Seite, mit dem 3 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub, wenn sie die Arbeit im öffentlichen Sektor. Der private Sektor hat unterschiedliche Regeln und lassen, hängt von der Gesellschaft und der Vertrag wird auf Person. Keine rechtliche Verpflichtung besteht für unbezahlte mütterliche oder väterliche verlassen.

Quelle:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Der bezahlte Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Fristen für die jährlichen bezahlten Blätter sind nach dem Dienstalter des Mitarbeiters. Aber unten sind die allgemeinen Leitlinien für die jährliche Zahl der Tage ein Mitarbeiter ist berechtigt:

• 1 Jahr bis 5 Jahre (einschließlich) 14 Tage
• 5 Jahre bis 15 Jahre (ausgenommen) 20 Tage
• Mehr als 15 Jahre 26 Tage