  ]Wenn Sie weitere Information suchen, besuchen Sie die englische Fassung. |
Das Vereinigte Königreich spielt eine wichtige Rolle in der weltweiten Wirtschaft und London steht im Zentrum dieser Aktivitäten. Die Arbeitsstandards ähneln denen in Westeuropa mit Standardzeiten, Einschränkungen und Schutzmaßnahmen.
Durch den Brexit werden einige arbeitsrechtliche Regelungen geändert , wie beispielsweise die Berechnung des Urlaubsgeldes und insbesondere die Einbeziehung von Überstundenvergütung. Zum Informationen zu neuen Beschäftigungsregeln finden Sie im Artikel von EasyExpat oder auf der britischen Website target="_blank">DirectGov . |
Arbeitszeit
Die normalen Geschäftszeiten sind in der Regel von Montag bis Samstag von 10.00 bis 17.30 Uhr. Viele Geschäfte haben jedoch längere oder andere Öffnungszeiten und Sie können Erwarten Sie, dass die meisten Geschäfte in größeren Städten sonntags geöffnet sind.
Erwachsene Arbeitnehmer dürfen im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten , dürfen jedoch mehr als 48 Stunden in einer Woche arbeiten, wenn der Durchschnitt über 17 Wochen weniger als 48 Stunden pro . beträgt Woche.
Viele Führungskräfte und Manager können diese Zeit freiwillig überstehen. Andere Arbeitnehmer können sich von dieser Anforderung abmelden, müssen jedoch über 18 Jahre alt sein, dies muss freiwillig sein und die Zustimmung muss schriftlich erfolgen.
Natürlich Positionen, bei denen 24-Stunden Personal erforderlich ist, sind Streitkräfte, Rettungsdienste oder Polizei, Seefischer oder Arbeiter auf Binnenschiffen usw. von dieser Auszugsregelung ausgenommen.
Löhne und Gehälter
Diese Sätze gelten für den National Living Wage (für Personen ab 23 Jahren) und den nationalen Mindestlohn (für Personen, die mindestens das Schulabgangsalter haben).
Der Mindestlohn im Jahr 2021 (in GBP) beträgt:
- £8,91 für Arbeitnehmer ab 23 Jahren
- 8,36 £ für wo kerker im Alter von 21-22
- £6.56 für Arbeitnehmer im Alter von 18-20
- £4,62 für Arbeiter unter 18
- 4,30 € für die Auszubildenden im ersten Lehrjahr
Diese Tarife werden jedes Jahr überprüft. Alle Änderungen noch Mally finden am 1. April statt.
Als moderne, wettbewerbsfähige Stadt bietet London wettbewerbsfähige Gehälter. Konzentrieren wir uns auf das individuelle Einkommen ( Daten von HMRC , auch erhältlich mit Statista ) wird der Medianlohn in Großbritannien im Jahr 2020 für alle Jobs auf 25.780 GBP pro Jahr und für Vollzeitbeschäftigte auf 31.461 GBP geschätzt. Durchschnittsgehälter (in GBP, pro Jahr) basierend auf der Karriere: Die meisten Jobs sind unter Vertrag. Ein emmpl Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und der Mitarbeiter sollte alle Bedingungen lesen und verstehen, bevor er sie unterschreibt. Wenn es sich um eine andere Sprache als Ihre Muttersprache handelt, sollten Sie einen vertrauenswürdigen Berater (wie einen Anwalt oder einen engen Freund) zulassen, der fließend spricht in dieser Sprache, um es zu überprüfen. Vertragsbedingungen dürfen vom Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden. Laut Gesetz sollte die schriftliche Erklärung oder ein Arbeitsvertrag Folgendes enthalten: Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen: Ein Arbeitnehmer ist gekündigt, wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag beendet. Dies kann durch Entlassung (Entlassung) oder durch Verschulden des Arbeitnehmers verursacht werden. Ein Arbeitnehmer kann eine freiwillige Kündigung durch Ausscheiden des Arbeitsplatzes einreichen. Die Kündigungsfristen sollten im Vertrag festgelegt werden. Probleme mit der Kündigung sollten mit einer Gewerkschaft, der Bürgerberatungsstelle oder einem Rechtszentrum besprochen werden. Nach einer Kündigung gibt es eine Frist von drei Monaten in dem man sich beschweren kann. Nach britischem Recht kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jederzeit kündigen, wobei normalerweise eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Wenn Sie einen Monat oder länger bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren, beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist eine Woche. Normalerweise sieht Ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vor. Wenn ja, du sollten Sie Ihrem Arbeitgeber diese Kündigungsfrist mitteilen. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgesehen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist einräumen. Dies ist ein "impliziter Vertrag", da es keinen schriftlichen oder mündlichen Vertrag gibt Vereinbarung, sondern ist automatisch gesetzlich vorgesehen. Was „angemessen“ ist, hängt von Ihrem Dienstalter ab und davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß kündigen, sind Sie vertragswidrig und es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber dich auf Schadensersatz verklagen. Die Mindestfristen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer normalerweise aussprechen muss, sind im Employment Rights Act 1996 festgelegt und hängen von der Dauer ab, für die der Arbeitnehmer ununterbrochen beschäftigt. Sieht der Arbeitnehmervertrag eine längere Kündigungsfrist als die oben genannten gesetzlichen Mindestkündigungsfristen vor, gilt die längere vertragliche Kündigungsfrist anwenden wird. Der Vertrag kann auch vorsehen, dass an den Arbeitnehmer eine Abfindung geleistet werden kann. Beachten Sie, dass, wenn sich ein Arbeitnehmer eines schweren oder groben Fehlverhaltens (dh Gewalt, Diebstahl usw.) schuldig macht, der Arbeitgeber berechtigt sein kann, den Arbeitnehmer fristlos und ohne Kündigungsfrist entlassen. Fast alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch „gesetzlicher Urlaub“ genannt. Menschen, die Vollzeit, Teilzeit, Leiharbeiter und Gelegenheitsarbeiter arbeiten Arbeitnehmer sind alle berechtigt. Lediglich Selbständige und einige andere Ausnahmen haben keinen Anspruch auf gesetzlichen bezahlten Urlaub. Rechte: Gemeinhin als " Bankfeiertage " bezeichnet, sind dies Tage, an denen die meisten öffentlichen/staatlichen Stellen und viele private Unternehmen geschlossen sind. Es gibt gesetzliche oder örtliche Feiertage, die von den örtlichen Behörden aufgrund der örtlichen Tradition festgelegt werden können. Alle Feiertage finden am nächsten verfügbaren Werktag statt, wenn sie auf fallen das Wochenende. Klicken Sie HIER, um eine detailliertere Liste der Feiertage in Großbritannien anzuzeigen. Remote Working hat in den letzten Jahren immer mehr Anhänger gefunden. Es kann an der Zunahme von Flexibilität und Freiheitsgefühl liegen oder an der Ankunft der Pandemie. Auf die Frage nach den Vor- und Nachteilen sind sich die meisten einig, dass die Work-Life-Balance am positivsten war, während die Zusammenarbeit vor Herausforderungen stand waren das größte Negativ. Ein neuer Trend zeichnet sich für das „Hybrid Working“ ab, bei dem die Mitarbeiter ihre Arbeit gerne zwischen Zuhause und dem Büro aufteilen. Im Jahr 2020 gaben 85 % der Heimarbeiter an, dass sie einen „hybriden“ Ansatz bevorzugen von Heim- und Büroarbeit in Zukunft. Vollständige Studie ansehen HIER Arbeitsvertrag
Beendigung
Notiz du musst deinem arbeitgeber geben
Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilen muss
Auszeit in London
Ferien
Fernarbeit
So oder so, wie eine aktuelle Studie über die Amt für nationale Statistik , der Prozentsatz von Arbeitgeber, die im Jahr 2020 von zu Hause aus arbeiteten, stiegen von 27 % im Jahr 2019 im Vereinigten Königreich auf durchschnittlich 37 %.
Diejenigen, die in London leben, geben am ehesten an, in Großbritannien von zu Hause aus zu arbeiten. Insbesondere Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 49 Jahren, von denen fast die Hälfte (45 %) dies tun, verglichen mit etwa einem Drittel der 16- bis 29-Jährigen (34%) und 50 bis 69 Jahre (32%).
Update 15/09/2021
Wenn Sie ins Ausland umziehen, dann ist das ein großer Schritt. Viele Dinge werden sich ändern und Sie müssen an alles Mögliche denken, damit der Umzug glatt über die Bühne geht. Es kann sehr hilfreich sein, wenn man die Möglichkeit hat aus einer Liste von Top-Umzugsfirmen eine professionelle und trotzdem günstige Firma auszuwählen.
Unser Partnernetzwerk von internationalen Umzugsunternehmen kann Ihre Möbel sowie Ihren kompletten Hausstand überall in London und der Welt hinbringen.
Füllen Sie dazu einfach das untenstehende Kontaktformular aus und erhalten Sie gleich darauf bis zu 5 Angebote von verschiedenen Umzugsunternehmen. Dieser Service ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich und hilft Ihnen eine optimale Auswahl zu treffen. Vergleichen Sie Preise und Leistungen!