Arbeit in San Francisco


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Eine typische Arbeitswoche umfasst Montag bis Freitag von 9:00 bis 5:00 Uhr, aus denen sich eine typische 40-Stunden-Arbeitswoche. Dies kann jedoch sehr stark variieren von Angebot zu Angebot und einige Arbeitsplätze benötigen Arbeitnehmer auf "Swing Shift" (Arbeit in der Nacht) oder für die Mitarbeiter regelmäßig kommen am Wochenende. Viele Fachkräfte wird erwartet, daß in viel länger als 60 Stunden pro Woche.

Die meisten Unternehmen bieten 2 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Mitarbeiter können auch in der Kranken, aber dies kann aus der Zeit Urlaub. Es gibt mehrere verbindliche nicht Arbeitstage, die in der Regel an das Wochenende, um eine "3-Tage-Wochenende". Dazu gehören der Neujahrstag (1. Januar), Unabhängigkeitstag (4. Juli), Veterans' Day (Nov. 11) und Weihnachten (Dez. 25). Darüber hinaus haben die meisten Unternehmen bieten eine Winterpause gegen Ende Dezember bis Neujahr und zwei oder drei weitere Tage auf Thanksgiving.

Workweek Maßnahmen sind nicht einheitlich in den USA. Die drei gemeinsamen Mittel der Entschädigung sind Lohn-, Provisions-, Lohn-und Zahlungssysteme. Einkommen kompensiert werden auf einer Pro-Stunden-Basis, in der Erwägung, dass Arbeitnehmer, werden auf einer Pro-Woche oder pro-job-basis, und der Arbeitnehmer bezahlt, je nachdem wie viel sie produzieren oder zu verkaufen.

Mindestlohn in San Francisco ist derzeit $ 7.15. Unter bestimmten Umständen, Lohnempfänger kann gesetzlich verpflichtet, die ein Arbeitgeber für mehr als vierzig Stunden in der Woche, aber sie werden extra für die zusätzliche Arbeit. Viele Arbeitnehmer und der Kommission bezahlten Verkaufspersonal sind nicht durch Überstunden Gesetze. Diese sind in der Regel als "Befreiung" Positionen, weil sie von der Bundes-und Landesgesetze, die Mandat Zuschlag für zusätzliche Arbeitszeit. Im Allgemeinen, die Arbeitnehmer gezahlt werden Zeit-und-ein-Hälfte, oder das 1,5-fache des Arbeitnehmers auf Lohn, für jede Stunde Arbeit der vergangenen vierzig.

Die meisten Arbeitsplätze sind bekannt, beantwortet von einer Gruppe von Bewerbern, Interviews geführt, und die am besten geeignete Kandidat ist der Job angeboten. Zu diesem Zeitpunkt, der Kandidat ist in der Regel einen Vertrag für einen bestimmten Lohn oder Gehalt pro Stunde. Andere Regeln wie die Erwartung, wie die Mitarbeiter zu zahlen, Kleid, und im allgemeinen auch dargelegt. Es ist wichtig, zu verstehen und in der Lage sein, sich auf alle Aspekte des Auftrags, bevor Sie signieren.

Regeln für die Kündigung sind in der Regel auch inden Vertrag und diktieren oft, dass ein Arbeitnehmer muss mindestens zwei Wochen gekündigt werden, wenn sie zu beenden. Ein Arbeitgeber muss ebenfalls geben Hinweis vor der Zündung der Arbeitnehmer, obwohl sie nicht unbedingt brauchen einen Grund, vor allem in den ersten drei Monaten der Beschäftigung, die häufig als Probezeit.

Update 2/01/2009


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