Pensionspläne oder Pensionen können je nach Bestimmung der Leistungen als leistungsorientiert oder beitragsorientiert eingestuft werden.

• Leistungsorientierter Plan: Garantiert eine bestimmte Auszahlung nach der Pensionierung nach einer festen Formel Dies hängt normalerweise vom Gehalt des Mitglieds und der Anzahl der Jahre der Mitgliedschaft im Plan ab.
• Beitragsorientierter Plan: Die Auszahlung hängt von der Höhe des eingezahlten Geldes und der Leistung der verwendeten Anlageinstrumente ab. Der Besitz von Unternehmensaktien oder eines 401K sind Beispiele für diese Art von Plan.

Einige Arten von Altersversorgungsplänen, wie z. B. Barguthabenpläne, kombinieren Merkmale sowohl von leistungsorientierten als auch von beitragsorientierten Systemen.

Die meisten Unternehmen bieten Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anleger, um einen personalisierten Plan zu erstellen und Einsparungen für die Zukunft zu erzielen. Versuchen Sie es mit einer umfassenden Einführung in Ihre Zukunft
href = "http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/RetirementPlanning15.htm"> Fool.com/Retirement/RetirementPlanning/

Beispiel für Rentenversicherer in den USA

Die meisten Pläne werden von Arbeitgebern für ihre Arbeitnehmer unterstützt. Wenn Ihr Unternehmen bietet keinen Pensionsplan an. Es ist möglich, Teil einer Gemeinschaft wie einer Gewerkschaft zu werden, die ihren Mitgliedern eine Rente sichert. Beispiele sind eine Lehrergewerkschaft oder eine Metallarbeitergilde.

Darüber hinaus können Pläne wie 401K sein einzeln von Investmentgesellschaften gekauft wie:

• Treue
• Schulleiter
• href = "https://www.schwab.com/ira"> CharlesSchwab
• Vorhut
• AllyInvest

Expat-Pensionspläne

Laut der US-amerikanischen Sozialversicherungsbehörde "besteht das Ziel aller US-Totalisierungsvereinbarungen darin, die doppelte Deckung und Besteuerung der sozialen Sicherheit zu beseitigen und gleichzeitig die Deckung möglichst vieler Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten unter dem System des Landes, in dem sie wahrscheinlich die größte Bindung haben, sowohl während der Arbeit als auch nach der Pensionierung. Jede Vereinbarung versucht, dieses Ziel durch eine Reihe objektiver Regeln zu erreichen. "

Derzeit haben die Vereinigten Staaten Totalisierungsabkommen mit folgenden Ländern:
Australien, Österreich, Belgien, Kanada, Chile, Tschechische Republik, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Irland, Italien, Japan, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Quebec, Slowakische Republik, Südkorea, Spanien, Schweden, Schweiz und Vereinigtes Königreich.
Umfassende Informationen zu den einzelnen Expat-Pensionsplänen und -vereinbarungen des Landes finden Sie unter: href = "https://mobilityexchange.mercer.com/Insights/article/The-Implications-of-Social-Security-for-International-Assignments"> Mobilityexchange.mercer.
So bewerben Sie sich:
Wenn Sie eine ausfüllen oder ausfüllen Antrag auf eine US-Sozialversicherungszahlung. Auf dem Antragsformular finden Sie einen Abschnitt, in dem Sie gefragt werden, in welchem Land Sie beschäftigt waren, um zu überprüfen, ob ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen vorliegt.

Sie werden nach dem gefragt folgende Information:

• Land, in dem Sie gearbeitet haben
• Name und Anschrift Ihres Arbeitgebers dort
• Daten, an denen Sie dort gearbeitet haben
• Sozialversicherungsnummer dort

Bezugsquellen:
Beanspruchen Um eine Sozialhilfe zu erhalten, sollten Sie die Informationen des Sozialversicherungsamtes besuchen und das richtige Antragsformular ausfüllen.

Informationen des Sozialversicherungsamtes

5. Stock
237 W. 48TH Street
New York, NY 10036

Tel.: 1-800-772-1213
Startseite: Ssa.gov/international/agreements_overview.html

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