Ungarns Arbeitskultur beruht auf Seriosität, gute Qualität, und Respekt für die Kunden und Mitarbeiter auf Basis. Ungarn sind sehr pünktlich und engagiert, um ihre Arbeitsplätze und effizient in ihrer Arbeitsstellung, egal das Feld. Nebentätigkeiten sind auch ein Option, da viele Ungarn eine allgemeine Verhalten zugunsten der Arbeit.

Arbeitszeit in Ungarn

Ein Standard-Arbeitswoche in Ungarn beträgt 8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche. Viele Arbeitgeber beschränken Arbeitszeiten so sie 12 Stunden am Tag (60 Stunden pro Woche) nicht überschreiten. Stunden verlängert weitergegeben werden 40 Stunden für Überstunden, wenn vom Arbeitgeber genehmigt, da viele Mitarbeiter Interesse an zusätzlichen Einnahmen sind.

Der Arbeitstag beginnt um 8 oder 8.30 Uhr und endet um 5 oder 5.30 AM Tägliche Mittagspausen in der Regel nicht lange. Freitag ist oft ein kurzer Tag und viele Unternehmen können um 4 Uhr oder früher schließen.

Die Löhne in Ungarn

Der Mindestlohn in Budapest ist 105.000 HUF im Monat. Der Durchschnittslohn in Ungarn ist 441.500 HUF im Monat.

Ungarische Gehälter in der Regel müssen in der ungarischen Währung bezahlt werden, sondern kann in ausländischer Währung bezahlt, wenn es zu der vorherigen schriftlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber werden. Die Gehälter müssen mindestens einmal im Monat bezahlt werden, aber sind in der Regel auf einer bi-Wochenplan ausgezahlt.

Arbeitsverträge in Ungarn

Verträge bedürfen der Schriftform. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sicherzustellen, dass der Vertrag schriftlich festgelegt. Inhalt des Arbeitsvertrags sind:

• Name und Bezeichnung der Partner
• Arbeitsbeschreibung
• Grundgehalt
• Die Website von denen Arbeiten werden durchgeführt werden

Kontakte enthalten in der Regel die Regeln und Vorschriften der Firma, die Sie für die Arbeit zu planen. Verträge können auch Geheimhaltungsklauseln und einschränkende Klauseln, den Arbeitgeber im Falle der Arbeitnehmer beendet schützen. Der Vertrag sollte auch, wie Sie gehen über die Beschwerden, wenn gemacht werden eine Notwendigkeit.

Kündigung Beschäftigung in Ungarn

Beschäftigung in Ungarn kann auf verschiedene Arten beendet werden:

• Ablauf der vereinbarten Laufzeit
• Unsere durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
• Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen
• Die Aufhebung des Vertrages durch das Kantonsgericht
• Tod des Mitarbeiters

Am besten ist es die zweiwöchige Kündigungsfrist vor dem Verlassen der Arbeit zu geben. Der Arbeitgeber hat das volle Recht, einen Mitarbeiter zu feuern, wenn es eine tragfähige Grund. Jedoch jede Art der Diskriminierung, die Beendigung beeinflusst nicht rechtmäßig in Ungarn.

Freizeit in Ungarn

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf regelmäßige Urlaub in jedem Kalenderjahr, in dem er / sie beschäftigt ist berechtigt. Neben der Vollzeitbeschäftigten, Teilzeit und Pensions Mitarbeiter sind auch auf Jahresurlaub.

Die Mitarbeiter werden ihren Abschied gegeben, basierend auf einem bestimmten Alter. Das grundlegende Urlaubsanspruch in Ungarn ist wie folgt:

• Bis zum Alter von 25 - 20 Arbeitstage ab
• Von dem Alter von 25 bis 21 Werktage ab
• Bis zum Alter von 31 Jahren - und weitere Tag an den 21 Tagen alle drei Jahre angeheftet
• Bis zum Alter von 45 - und zusätzliche Tag auf der letzten Ferien geheftet verdienen alle zwei Jahre
• Von dem Alter von 45- 30 Arbeitstage ab

Der Mitarbeiter sollte der Arbeitgeber 15 Tage vor Beginn des Urlaubs zu informieren.

Gesetzliche Feiertage in Ungarn

Die ungarische Regierung regelt Feiertagen und die meisten werden von privaten beobachtet und öffentlichen Sektor. Es gibt 8 wichtigen Feiertagen, die in Ungarn gefeiert werden.

• Neujahr - 1. Januar
• National Day - 15. März
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Tag der Verfassung / St.-Stephans-Tag - 20. August
• Tag der Republik - 23. Oktober
• Allerheiligen - 1. November
• Weihnachten - 25. Dezember und 26

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