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Das Geschäft in der Tschechischen Republik folgt die meisten Normen der westlichen Gesellschaft. Harte Arbeit erwartet und belohnt. Allerdings ist die Kultur haben eine eher entspannte Haltung und bewegt sich in einem langsameren Tempo als einige andere große Geschäftszentren.
Arbeitszeit
In der EU maximale Arbeitszeit begrenzen war die Woche setzen auf 48 Stunden pro und die Tschechische Republik folgt diese Anforderung. Die durchschnittliche Arbeitszeit ist statistisch rund 39 Stunden pro Woche. Personen unter Alter von 18 Jahren möglicherweise nicht länger als 30 Stunden pro Woche und deren Verschiebungen sollte nicht länger als 6 Stunden am Tag.
Löhne
Der aktuelle Mindestlohn niedriger ist als die meisten EU bei 200 Euro im Monat. Dies scheint zu sein, weil der Tschechischen Republik ist immer noch unterbewertet.
Die durchschnittliche jährliche Bruttogehalt beträgt zwischen 200.000 und 250.000 Kc. Unterschiede in der Vergütung kann in verschiedenen Regionen gefunden werden. Die Gehälter in Prag erreichen westeuropäisches Niveau, während Arbeitnehmer in mehr ländlichen Gebieten machen weit weniger.
Vertrag
Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Der Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen in und Arbeitnehmer sollten lesen und verstehen alle Bedingungen vor der Unterzeichnung. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache, sollten Sie es als vertrauenswürdiger Berater (wie ein Rechtsanwalt oder enger Freund), der fließend in der Sprache, um es zu inspizieren.
Gehalt darf nicht in einem tschechischen Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Wenn es nicht im Vertrag, jedoch enthalten, es muss eine gesonderte Vereinbarung mit Angabe der Höhe des Einkommens. Der Vertrag sollte sich die Vertragsdauer, ob das Unternehmen einverstanden, dass Ihre persönlichen Daten, die Dauer der Probezeit, etc. Prozess
Probezeit
Es ist gemeinsam durch eine Probezeit zu Beginn eines neuen Jobs gehen. Die Länge der Zeit ist dies erwarten sollte im Vertrag angegeben werden. Die maximale Länge für eine Probezeit in der Tschechischen Republik beträgt drei Monate. Innerhalb dieses Zeitrahmens, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer entlassen zu jeder Zeit. Dies berechtigt nicht dem Arbeitnehmer keine weiteren Vorteile. Nach der Probezeit ist, der Arbeitnehmer erhält die vollen Rechte.
Kündigung
Ein Arbeitsvertrag in der Tschechischen Republik kann beendet nach Vereinbarung, Kündigung, sofortige Beendigung oder Kündigung innerhalb der Probezeit. Das Unternehmen muss mindestens zwei Monate Kündigungsfrist. Wenn der Arbeitnehmer nicht erfüllt Anforderungen für die Durchführung der Arbeit, können sie erst nach dem verlegt werden Erhalt einer Mahnung innerhalb von zwölf Monaten vor der Entlassung.
Alleinerziehende mit Kindern unter fünfzehn Jahren, behinderte Arbeitnehmer und Menschen mit einer Berufskrankheit kann nicht entlassen werden, wenn der Arbeitgeber stellt ihre neue Beschäftigung.
Abfindung für alle Mitarbeiter einheitlich. Das Mindestalter beträgt zwei Monate Gehalt, sondern Tarifverträge mehr Entschädigung anzubieten.
Time Off
Unterkünfte
Es sind 12 nationale Feiertage in der Tschechischen Kalender mit nur Ostermontag Wechsel auf jährlicher Basis. Straßenbahnen und U-Bahnen am Sonntag Service und lokale Geschäfte laufen und Dienstleistungen werden an diesen Tagen geschlossen.
- 1. Januar - Neujahr
- April oder Mai - Ostermontag (Velikonoční pondeli oder pomlázka)
- 1. Mai - Maifeiertag
- 8. Mai - Befreiung vom Faschismus (1945)
- 5. Juli - Sts. Cyrill und Methodius
- 6. Juli - Verbrennung von Jan Hus auf dem Scheiterhaufen (1415)
- 28. September - Tschechische Tag der Staatlichkeit
- 28. Oktober - Gründung der Tschechoslowakischen Republik (1918)
- 17. November - Freiheit und Demokratie
- 24. Dezember - Heiligabend
- 25 bis 06 Dezember - Weihnachtsfeier
Urlaub
Set von EU-Normen gibt es eine vierwöchige bezahlten Urlaub. Einen längeren Urlaub kann als Arbeitnehmer profitieren angeboten werden. Beschäftigte in der öffentlichen Verwaltung, autonome öffentliche Einrichtungen und Organisationen beitragsfreie sind fünf gewährt Wochen. Lehrer und Dozenten werden 8 Wochen frei zu bekommen. Urlaub wird nach mindestens 60 Tage an Ihrem Ort der Beschäftigung zulässig. Wenn Sie weniger gearbeitet haben, können Sie nehmen 12.1 des jährlichen Urlaubs
Update 27/01/2011
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