Arbeitszeit in Thailand

Normale Arbeitszeit darf nicht mehr als 8 Stunden pro Tag, oder wenn doch, es darf nicht mehr als 48 Stunden in der Woche. Andere Regeln gelten, wenn Sie in einem Gebiet, das als die Gesundheit haben wird arbeiten und Sicherheitsrisiken: Tiefbauarbeiten, Unterwasser, in einer Höhle, in einem Tunnel, die Arbeit mit radioaktiven Stoffen, Metall Schweißarbeiten, Gefahrstoff Transportarbeiten, gefährliche chemische Produktion arbeiten, die Arbeit mit einem Instrument oder Maschine, die könnte schaden durch Vibration und arbeiten mit extrem heißen oder kalten Temperaturen. Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, dann sind Sie nicht berechtigt, mehr als sieben Stunden in einem bestimmten Tag zu arbeiten, oder wenn Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit darf 42 Stunden nicht überschreiten. Persönliche Schutzausrüstung muss auch für diesen Berufen zur Verfügung gestellt werden.

Wenn Sie für mehr als fünf Stunden am Tag arbeiten, werden Sie zu einer Ruhepause von einer Stunde zu. Sie können entweder diese nacheinander, oder um sie zu brechen up über den Tag. Wenn Sie in einem Café, Bar oder Restaurant, das nicht geöffnet wird den ganzen Tag oder bieten Service kontinuierlich, dann dürfen Sie eine zweistündige Pause einlegen, aber es wäre ungewöhnlich für Expats in dieser Art von Umgebung zu arbeiten, wenn es eine war spezialisierte Veranstaltungsort.

Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, Überstunden zu leisten, oder wenn Sie hatte zuvor angeordnet, um Urlaub zu machen. Überstunden in einem bestimmten Woche nicht überschreiten darf 36 Stunden. Wenn Sie zu Überstunden zustimmen, dann sind Sie zu einer weiteren 20 Minuten berechtigt brechen, wenn Sie bei der Arbeit für mehr als zwei Stunden geblieben übergeben Ihre übliche Endzeit.

Löhne in Thailand

Der Mindestlohn in Bangkok ist 300 Baht pro Tag. Thai Gehälter sind nicht bekannt hoch ist.

Thai Gehälter müssen in Thai Währung bezahlt werden (im Gegensatz zu Waren oder durch Handel) und darf nicht kleiner sein als der Mindestlohn. Gehälter können nur in ausländischer Währung bezahlt werden, wenn es wurde vorherige Zustimmung zwischen Ihnen und Ihrem geschrieben Arbeitgeber. Gehälter muss mindestens einmal im Monat zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, dann ist dein Endgehalt muss innerhalb von 3 Tagen ab dem Tag der Beendigung bezahlt werden.

Gleicher Lohn Gesetze existieren in Thailand. Männchen und Weibchen, die im gleichen Arbeit in Bezug auf die Natur und Stunden muss das gleiche Gehalt gezahlt werden.

Abzüge und zusätzliche Pay

Abzüge können nicht von den Löhnen in Thailand gemacht werden, wenn sie für die Einkommensteuer, gewerkschaft Gebühren, Schulden zu einem Spar sind, wenn es Schaden darstellt oder eine Entschädigung für Schäden, die durch Sie verursacht, solange Sie auf einen solchen Abzug schriftlich oder als Beiträge zu einer Unterstützungskasse zugestimmt.

Wenn Ihre normale Arbeitszeit überschreitet acht Stunden am Tag, sind Sie berechtigt, Überstunden von 1,5-fache Ihres üblichen Stundenlohn. Doch in der Realität wäre es eine mutige Mitarbeiter zu ergreifen, um ihren Arbeitgeber beharren bezahlt diese zusätzliche Menge!

Ein Arbeitgeber muss Lohn für alle Tage als persönliche oder Feiertag gemacht zahlen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Sie bezahlt werden stündlich - dann sind Sie nicht auf wöchentliche Urlaubsgeld berechtigt. Wenn Sie nicht nehmen Ihre volle Urlaubsanspruch oder wenn Sie aufgefordert werden, einen Tag, ansonsten war ein Urlaub, den Sie berechtigt, in bezahlt werden arbeiten anstelle jener Tage.

Arbeitsverträge in Thailand

Wenn Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 Personen, dann müssen Sie mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag mit den folgenden Informationen (als Minimum) zur Verfügung gestellt werden:

• Einzelheiten Ihres Arbeitstages
• Informationen über Ihre normale Arbeitszeit
• Informationen über Ihre Ruhezeiten
• Ihr Urlaubsanspruch und die Vorschriften über die Entnahme von Urlaub
• Ihre Vergütungssatz und das Datum und die Methode, mit der Sie Ihre Lohn gezahlt werden
• Ihr Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, Urlaub und Urlaubsgeld Überstundenvergütung
• Geschäftsordnung, die andere Formen der Beurlaubung
• Disziplinarmaßnahmen
• Die Beschwerdeverfahren
• Ihr Recht auf Abfindung

Typischerweise Verträge wird auch Vertraulichkeitsklauseln und einschränkende Klauseln, die entworfen, um Ihren Arbeitgeber im Falle Ihrer Beschäftigung schützen beendet.

Sie sollten mit detaillierten Informationen darüber, wie Sie eine Beschwerde und den Umfang der Themen, über die Sie berechtigt, eine Beschwerde, das Verfahren und die einzelnen Schritte, wie die Beschwerde behandelt werden, einlegen, sind einreichen werden, sofern der möglichen Ergebnisse und welchen Schutz wird Ihnen und alle anderen Beteiligten gewährt werden.

Aber selbst wenn Ihr Unternehmen beschäftigt weniger als 10 Personen, ist es sehr ratsam, dass Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten von Ihrem Mitarbeiter, dass Weise sowohl Sie als auch sie wissen, die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung und was von Ihnen erwartet wird.

Es ist auch wichtig, um festzustellen, wer ist verantwortlich für die Zahlung der Kosten für Ihre Arbeitserlaubnis und Visum Anwendung. Dies sollte in Ihrem Arbeitsvertrag aufgenommen werden, damit es keine Verwirrung, wenn es um die Verlängerung geht.

Wenn Ihr Arbeitgeber möchte auf alle Ihre Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung zu ändern, muss dies schriftlich bestätigt werden.

Ihr Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, mindestens Informationen über Sie zu halten. Ihre Arbeit aufnehmen muss Ihren vollständigen Namen, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Geburtsdatum, aktuelle Adresse, das Datum Ihrer Beschäftigung begonnen, Ihre Berufsbezeichnung und Pflichten, Ihrer Gehaltsvorstellung Rate und sonstige Leistungen Sie sind auch berechtigt, und ob und wann diese in Kraft tritt, das Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde.

Sie müssen auch Aufzeichnungen und Unterlagen im Zusammenhang mit Ihrem Lohn einschließlich Überstunden und Urlaubsgeld für ein Minimum von zwei Jahren ab der bisher das Geld bezahlt wurde. Wenn Sie eine Beschwerde aus irgendeinem Grund unter der Labour Protection Act zu machen, oder wenn es einen anderen Streit, können diese Dokumente nicht zerstört, bis die Angelegenheit gelöst werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Thailand

Beschäftigung in Thailand kann für eine Vielzahl von Gründen, einschließlich der folgenden eingestellt werden:

• Abschluss auf der Arbeit vereinbart
• Verfall des Auftrags und legale Beschäftigung Zeitraum
• Mutual Einigung auf Vertragsauflösung
• Wenn Ihre Beschäftigung ist auf einen Dritten übertragen, ohne Ihre Zustimmung
• Bei groben Fehlverhaltens von Ihnen durchgeführt, Kündigung durch Arbeitgeber

Die Mitarbeiter sind Anspruch auf Abfindung, wenn sie mindestens 120 Tage Beschäftigung abgeschlossen haben und noch nicht von ihrer Position wurde für eine der folgenden Gründe beendet werden:

• Manipulierte Erfüllung von Aufgaben
• Absichtlich begehen einen Akt der Verbrechen gegen Ihren Arbeitgeber
• Absichtlich zu schädigen Ihren Arbeitgeber
• Grobe Fahrlässigkeit verursacht schwere Schäden an Ihrem Arbeitgeber
• Verletzung Regeln am Ort der Beschäftigung, für die eine vorherige schriftliche Verwarnung wurde Ihnen zur Verfügung gestellt
• Vernachlässigen Sie Ihrer Arbeit Aufgaben an drei aufeinanderfolgenden Tagen ohne Begründung
• Laufenden Schnellverfahren zu Haftstrafen verurteilt, machte Ausnahmen für kleine und Delikten stammen aus Fahrlässigkeit.

(Diese Liste ist nicht vollständig).

Die Kündigung muss von beiden Parteien wollen Beschäftigung kündigen können. Die Kündigung muss schriftlich vor dem nächsten Termin einer Lohnzahlung gegeben werden.

Abfindungen zur Verfügung sowohl thailändische und ausländische Mitarbeiter, die aus ihren Positionen wurden beendet.

Claiming rechtswidrigen Kündigung in Thailand

Sie können eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Entlassung oder rechtswidrigen Kündigung der Labour Relations auszugeben Ausschuss. Der Ausschuss untersucht die Möglichkeit einer friedlichen Kompromiss zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, und wenn die Abwicklung über die Frage ist unmöglich das Komitee findet wahrscheinliche Ursache gegen die Partei. Es macht dann die entsprechende Empfehlung für die Einreichung einer Klage Arbeitsmarkt.

Ihr Arbeitgeber kann auch anordnen, dass Sie von der Arbeit suspendiert werden, wenn sie eine Straftat sie glauben, die Sie begangen haben oder eine Behauptung, die gegen Sie gemacht worden untersuchen wollen. Die Suspension müssen schriftlich bestätigt werden und darf nicht länger als sieben Tage sein.

Sie sind berechtigt, bezahlt 50% der üblichen Gehalts werden, wenn Sie ausgesetzt sind. Falls nach der Aussetzung keine weiteren Maßnahmen gegen Sie eingeleitet wird, müssen Sie erstattet das Gleichgewicht Ihrer üblichen Gehalt zusammen mit einem Zinssatz von 50% pro Jahr.

Wenn aus irgendeinem Grund, Ihr Arbeitgeber ist gezwungen, vorübergehend geschlossen das Geschäft nach unten müssen sie sowohl Sie als auch eine Labour Inspector im Voraus zu informieren und müssen Sie 50% Ihres Gehalts während dieser Zeit bezahlt werden.

Time Off in Thailand

Wenn Sie für ein Jahr gearbeitet hat, sind Sie berechtigt, Urlaub von mindestens sechs Tage nach einem bestimmten Jahr zu nehmen. Mehr Zeit abziehen kann zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Halbtage sind nicht zulässig - die minimale Menge an Zeit, die auf einmal aufgenommen werden kann ist ein Tag. Es muss mehr als sechs Arbeitstagen zwischen jedem Urlaubstag nehmen haben, aber es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber ist zugänglich und werden nicht erzwingen diese Anforderung. Urlaub kann übertragen werden, mit Zustimmung des Folgejahres.

Wenn Sie für die Hotellerie, für ein Transportunternehmen, in einem Wald oder an einem Ort fehlen grundlegende Einrichtungen, dann sind Sie und Ihr Arbeitgeber können vereinbaren, um einen Urlaub, an einem gewissen Punkt in den nächsten vier Wochen eingenommen werden hinauszuschieben.

Wenn Sie für die Hotellerie zu arbeiten, die Entertainment-Industrie, in einem Restaurant oder zum Einkaufen, dann können Sie mit Ihrem zustimmen Arbeitgeber nehmen einen anderen Tag auf Freizeitausgleich oder Geld anzunehmen. Sofern Sie sich für einen spezialisierten Ort arbeiten, ist es höchst unwahrscheinlich, dieses Gesetz wird eine expat beeinflussen.

Wenn Sie krank sind, sind Sie berechtigt, Krankheitstage. Wenn Sie für mehr als drei krank aufeinanderfolgenden Tagen, dann müssen Sie ein ärztliches Attest vorzulegen.

Sie sind zu Zeit off berechtigt, wenn Sie Unternehmen im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung verpflichten, zum Beispiel eine Reise nach Immigration oder des Ministeriums für Arbeit benötigen. Sie sind zu Zeit aus dem Titel für die Ausbildung, wenn es Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln. Das Ausbildungsprogramm muss von der Regierung genehmigt werden, und Sie müssen Ihren Arbeitgeber informieren mindestens sieben Tage im Voraus und erklären, warum es spüren Sie die Ausbildung profitieren sowohl Sie als auch Ihre Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber kann drehen Sie Ihre Anfrage, wenn Sie bereits Urlaub für 30 Tage auf mehr als drei Mal getroffen haben bereits an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen, oder wenn Ihre Abwesenheit Geschäftstätigkeit auswirken.

Feiertage in Thailand

Feiertage in Thailand werden von der Regierung reguliert, und die meisten sind sowohl von den öffentlichen und privaten Sektor zu beobachten. Es sind in der Regel 13-16 sechzehn Feiertagen in einem Jahr, aber mehr kann vom Kabinett deklariert werden. Die Bank von Thailand regelt Feiertagen, die etwas von jenen unterscheiden, die von der Regierung beobachtet. Andere Bräuche, amtliche und nicht-amtliche, lokal und international, werden in unterschiedlichem Ausmaß im ganzen Land beobachtet.

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird man folgenden Arbeitstag als Ausgleichsmaßnahme nicht Arbeitstages beobachtet.

• : 1. Januar - Neujahr
• 25. Februar - Makha Bucha Day
• 6. April - Chakri Day
• 13. bis 15. April (12-16 +17 in einigen Bereichen) Songkran Tage
• 1. Mai - Tag der Arbeit
• 5. Mai - Tag der Krönung
• 24. Mai - Visakha Bucha Day
• 22. Juli - Arsaraha Bucha Day
• 12. August - HM Geburtstag der Königin
• 23. Oktober - Chulalongkorn Memorial Day
• 5. Dezember - HM Geburtstag des Königs
• 10. Dezember - Tag der Verfassung
• 31. Dezember - Silvester

Wenn Sie für das Hotel oder Unterhaltung Industrie, oder in einem Restaurant oder zum Einkaufen, dann können Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, nehmen Sie einen anderen Tag Freizeitausgleich von einem gesetzlichen Feiertag, oder um Geld zu akzeptieren. Sofern Sie sich für einen spezialisierten Ort arbeiten, ist es höchst unwahrscheinlich, dieses Gesetz wird eine expat beeinflussen.

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