Wenn youre bereits vertraut mit der asiatischen Gesellschaft Sie pflegen Struktur Geschäft überrascht sein von Süd Koreas Unternehmenskultur. Koreanischen Unternehmen Respekt sind stark zentralisiert und für die Behörde ein überwiegendes Wert. In der Tat Macht über Untergebenen nicht auf den Arbeitsplatz begrenzt oder zu offiziellen Geschäftszeiten. Die Entscheidungsfindung folgt in der Regel ein förmliches Verfahren mit mehr Bürokratie als Westler gewöhnt sind. Korean Mitarbeiter sind sehr loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber und sind erwartet, dass ihr Bestes tun, um sicherzustellen, dass ihre unmittelbaren Vorgesetzten doesnt Gesicht, manchmal bringt sie in Konflikt mit den besten Interessen des Unternehmens zu verlieren.

Obwohl es ein paar Zwischenfälle einer Führungskraft ist jünger als er gewesen Untergebenen es ist immer noch ein äußerst seltenes Ereignis. Koreanischen Unternehmen nur selten aufgrund der Verdienste mieten. Frauen haben traditionell nicht Bestandteil der Unternehmenskultur Welt gewesen, aber Alter und Rang in der Regel mehr zählen als Geschlecht. Trotz all dieser persönlichen Bindungen Familie, Schule oder gemeinsame Geburtsort etc. - oft Vorrang vor Job Dienstalter, Dienstgrad und andere Faktoren. Deshalb fragen Sie sich vielleicht von Leuten, die alle an der gleichen Universität umgeben. Es ist auch wichtig, um den gebührenden Respekt zu erhalten Rang in Angelegenheiten, die keine verbundenen Unternehmen z. B. eine nicht besitzen würde oder ein Auto fahren, der Größe oder Wert größer als diejenigen überlegen.

Bei der Sitzung ein koreanisches Geschäft Person zum ersten Mal ist es am besten von einem Dritten eingebracht werden. style = "color: red"> Der Austausch von Visitenkarten ist ein wichtiger Teil einer ersten Sitzung. Es ist auch wichtig, diejenigen Titel, so betonen, dass sofort die richtige Stelle, sind Status und Rang etabliert und verstanden. Benutzen Sie beide Hände, wenn möglich, wenn die Präsentation und Empfangen von Visitenkarten. Visitenkarten als Erweiterung der Person respektiert und deshalb setzen someones Karte gerade in der Tasche behandelt werden sollte oder schriftlich auf sie, zum Beispiel, wird nicht gut aufgenommen werden.

Business Sitzungen sollten eingeplant ein paar Wochen im Voraus angekündigt werden. Pünktlichkeit ist wichtig, da es ein Zeichen von Respekt ist. Wenn Sie merken, dass Sie vielleicht ein wenig zu spät, ist es am besten vorher anrufen, um so zu sagen. Das heißt, dont überrascht sein, wenn top koreanischen Führungskräfte kommen ein paar Minuten zu spät zu Verabredungen wegen ihrer extrem beschäftigt und stressigen Zeitplan, und es ist auch nicht ungewöhnlich für koreanische Führungskräfte, um Termine mit wenig oder ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigung kann auf eine unerwartete und unvermeidliche Situation, sondern, wenn ihr, bevor es ein Signal, dass sie nicht wirklich wollen, um Geschäfte zu machen oder Notwendigkeit, den Prozess aus irgendeinem Grund verzögert werden kann passiert.

Schenken ist eine gängige Praxis bei Geschäften in Asien. Die Gaben bei der gegebenen ersten Sitzung sollen begünstigt zu erwerben und aufzubauen. Warten Sie, bis Ihr Gastgeber hat sein Geschenk und mit beiden Händen, um es zu akzeptieren. Die Geschenke sollten ausgetauscht ähnlicher Wert sein, mit dem der größte Wert werde auf die ranghöchsten Person. Zur Verbesserung der Kommunikation und verringern die Gefahr von Missverständnissen Sie finden es vielleicht hilfreich, senden Sie Ihre schriftliche Materialien koreanischen Amtskollegen vor der Sitzung.

Die Verträge werden als Ausgangspunkte anstatt der endgültigen Ziele gesehen eine geschäftliche Vereinbarung in Korea. Koreaner bevorzugen Verträge so flexibel sein, dass Anpassungen des Projekts können gemacht werden entwickelt. Selbst diejenigen, die bewusst die rechtlichen Konsequenzen in Bezug auf die Unterzeichnung des Vertrages sind möglicherweise noch betrachten es als weniger wichtig als die zwischenmenschliche Beziehung zwischen den beiden Unternehmen und finde es schwer zu verstehen, warum trotz der ausgezeichneten Beziehungen youve bekundet, sind Sie nicht bereit sind Bestandteile des Vertrages übersehen, wie die Zeit vergeht auf. Sobald für einen Job ihre wichtige eingestellt worden youve zu versuchen und erhalten einen Arbeitsvertrag unterschrieben persönliche von Ihrem Arbeitgeber. Wenn youre in ernsthafte Zweifel über einige Begriffe und Passagen in den Vertrag halten, sich bei einem Rechtsanwalt. In jedem Fall zahlen Aufmerksamkeit auf die folgenden:

• Der Arbeitgeber seine Identität - die Person, die den Vertrag unterzeichnet die gleiche Person, die Sie für die Arbeit sein sollten.
• Klare Definition dessen, was Sie Job zu beteiligen.
• Arbeitszeit: Überstunden müssen entsprechend bezahlt werden Arbeitsgesetze aber seine beste davon ist in den Vertrag geschrieben.
• Transportation / Mobiltelefon: Was werden Sie sich selbst zu übernehmen hat, wird, was Ihr Arbeitgeber anbieten?
• Gehalt - Wann ist es bezahlt? (Gesetz erfordert, dass Sie von der 9. des folgenden bezahlt werden Monat, aber wieder seine besten haben dies in schriftlicher Form.) Wenn Sie Ihr Gehalt an einer Kombination aus Grundgehalt und der Kommission die Zahlen deutlich angegeben werden sollte ist.
• Jahresurlaub, Krankheitsurlaub: Ihre Rechte für diese sind gesetzlich festgelegt, sondern kann oft ausgehandelt.
• Sozialleistungen: Welchen Anteil haben Sie zu tragen? Unter welchen Bedingungen erhalten Sie diese Sozialleistungen?
• Laufzeit des Vertrags: Wie viel müssen Sie bemerken, wenn Sie kündigen wollen, geben? Wie weit im Voraus muss sie Ihnen?
• Arbeitslosengeld: Sie sollten entlassen haben Sie Anspruch auf Entschädigung.
• Geheimhaltung: In einigen Bereichen werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Formular vielversprechend, dass Sie zur Verschwiegenheit einzuhalten unterzeichnen. Vergewissern Sie sich dies nicht auf alle Informationen anwenden Sie hatten zuvor, erreicht oder Informationen, die zugänglich für die breite Öffentlichkeit hat, Informationen, die Sie von einem Dritten, oder Informationen, die Sie erhalten haben, als von den Behörden (z. B. ein Gericht bereits erhalten). In Darüber hinaus sollte die Dauer der Zeit, in der Sie aufgefordert, diese Geheimhaltung einzuhalten sein wird angegeben werden.

Versuchen Sie, stellen Sie sicher, dass allgemeine Aussagen wie "da ist typisch in dieser Linie der Arbeit" oder "wie allgemein angenommen" oder "vorbehaltlich der Arbeitgeber-Urteil "vermieden werden, da sie unklar und reduzieren die Verpflichtungen des Arbeitgebers auf ein Minimum.

Korean Feiertagen im Jahr 2010 & 2011

Empfohlene Services