Spanien hat immer Zufluchtsort für Rentner und internationale Studierende im Ausland gewesen. Es hat ein verstärktes Interesse im Laufe der Jahre für die Menschen zwischen diesen beiden Altersgruppen zu arbeiten in Spanien zu finden gewesen. Es ist wichtig zu wissen, was sind die Normen vor eine Beschäftigung zu finden gibt.

Der Anspruch auf Arbeit

EU-Bürger (plus Island, Liechtenstein, Norwegen und Spanien) sind frei zu bewegen und innerhalb der Union zu arbeiten.

Die Situation ist schwierig für Menschen aus Ländern außerhalb der EU. Dies bedeutet nicht, unmöglich, aber es ist schwierig. Um Ihre Chancen erhöhen, hilft es, eine Ausbildung oder besondere Fähigkeiten haben und sprechen mindestens eine der Amtssprachen. Starten Sie die Anwendung vor der Ankunft und haben genug Ersparnisse für eine Weile bestehen.

Arbeitszeit

Die typischen spanischen Arbeitszeiten liegen zwischen 9.00 bis 17.00 Uhr, mit einigen Stellen noch unter einer Siesta. Dies ist weniger häufig in Barcelona, ​​aber an einigen Stellen vielleicht noch einmal eng zwischen dem 14:00 und 17:00 Uhr. Spanisch Stunden sind ein häufiges Thema der Debatte, mit der Regierung zusammen, um einen Faktor in der wirtschaftlichen Probleme, lange Arbeitstage und schlafen Defizite bei den Spaniern zu ändern.

Ein Standard-Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit einer täglichen Arbeitszeit auf maximal 9 Stunden. Es sollte werden ein Minimum von 12 Stunden zwischendurch. Überstunden sind bis 80 Stunden pro Jahr begrenzt.

Lohn

Das Minimum Wage Profi ist von der spanischen Regierung festgelegt. Es liegt derzeit bei 663 € pro Monat. Wer erhält mehr als 75 Prozent dieser Summe kann nicht einen Anspruch auf Leistungen, wenn diese Erträge durch Kursgewinne, Immobilien oder andere Investitionen, Renten oder andere Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Einkommen aus anderen Beschäftigung oder beruflichen Tätigkeit eingegangen ist. Einkommen durch Kindergeld, Zahlung für gemeinnützige Arbeit oder bestimmte Subventionen nicht auf diese Zahl zu zählen.

Die Gehälter sind in der Regel in 14 Raten pro Jahr mit zusätzlichen Zahlungen im Juni und Dezember gezahlt.

Vertrag

Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich erfolgen und die Mitarbeiter zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen, bevor Sie unterschreiben. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es einem vertrauenswürdigen Berater (wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater) die fließend in dieser Sprache um es zu inspizieren ist.

Ein Arbeitsvertrag muss den Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge Namen, das Startdatum des Vertrags, der zu verrichtenden Arbeit und die Vergütung im Gegenzug bezahlt werden. Weitere wichtige Bestimmungen eines Vertrages sind die Probezeit, des Nutzens und der Kündigungsfrist. Darüber hinaus müssen Arbeitsverträge nicht für unmoralisch oder illegal Aufgaben.

Grundtypen von Verträgen

Unbefristete Arbeitsverträge - Dies ist die typische Vertrag, in dem Mitarbeiter arbeiten für einen Arbeitgeber für eine Gegenleistung (Bezahlung). Der Vertrag wird mit bestimmten Rechten und Pflichten betroffen: die Mitarbeiter müssen die entsprechenden Arbeiten durchführen, während der Arbeitgeber die Vergütung des Arbeitnehmers und Sozialabgaben zahlen müssen, damit die Mitarbeiter bezahlten Urlaub, etc.

Tarifvertrag - über die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern Based enthält es Bestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse, die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und wie die Vereinbarung selbst anzuwenden und zu überwachen. In vielen Fällen wird ein Standard-Arbeitsvertrag unterschrieben.

Berufserfahrung Vertrag - Dieser Vertrag kann mit Universitäts-oder Junior-College-Absolventen oder Personen mit beruflichen Qualifikationen oder als gleichwertig anerkannte Qualifikation angeordnet werden, sofern nicht mehr als vier Jahre sind vergangen, seit sie die entsprechenden Ausbildung abgeschlossen. Die Dauer ist in der Regel zwischen sechs Monaten und zwei Jahren.

Trainee Contract - Diese Art von Vertrag kann mit Arbeitnehmern ab 16 bis 21, die nicht über die nötigen Qualifikationen, um eine "Berufserfahrung Vertrag" erhalten arrangiert werden. Die Dauer dieses Vertrages reicht von sechs Monaten bis zwei Jahren, obwohl es auf drei Jahre durch einen Tarifvertrag verlängert werden.

Probezeit

Es ist üblich, einen neuen Mitarbeiter eine Probezeit unterziehen. Spanische Gesetzgebung erlaubt es den Parteien eine schriftliche Vereinbarung Anordnung einer Probezeit von der Dauer nach Tarifvertrag oder, in Ermangelung einer solchen Bestimmung vorgesehene, dauerhafte für maximal sechs, drei oder zwei Monaten, je nach Mitarbeiter Berufsgruppe oder die Größe des zu des Unternehmens. Der Arbeitsvertrag ist in voller Kraft in dieser Zeit, aber die Parteien können nach Belieben zurückziehen.

Kündigung

Nach der Probezeit ist eine Kündigung eines Mitarbeiters aus folgenden Gründen zulässig:

• Nichtteilnahme
• Alkohol-oder Drogenproblemen
• Disziplinarischen Gründen
• Verbalen oder körperlichen Übergriffen
• Breaking of Trust oder Vertrauen

Wenn Sie von Ihrem Job in Spanien entlassen werden, haben Sie bis zu 20 Tage, um ein Schlichtungsverfahren beantragen. Gelingt dies nicht, können Sie Ihrem Arbeitgeber vor Gericht zu bringen.

Time Off

Jahresurlaub

Urlaubsanspruch beträgt mindestens 30 Tage pro Jahr, mit der Zugabe von etwa 14 Feiertagen pro Jahr. Dieses Minimum kann durch vertragliche Vereinbarung erhöht werden.

Das Urlaubsgeld kann verringert werden, wenn ein Mitarbeiter sich für einen längeren Zeitraum aufgrund einer langen Krankheit, langfristige unbezahlten Urlaub, etc. zu arbeiten, während im Urlaub, Arbeitnehmer weiterhin ihre volle Vergütung erhalten.

Sick Leave

Wenn ein Mitarbeiter zu krank zur Arbeit, sollten sie einen Arzt finden, um eine baja bestätigen, dass sie nicht arbeiten können unterzeichnen. Soziale Sicherheit zahlt anschließend den Gehalt des Mitarbeiters nach einer gewissen Zeit.

Mutterschaftsurlaub

Alle Mütter sind auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 4 Monaten berechtigt.

Andere Arten von Urlaub

Andere Arten von Urlaub kann auch beantragt werden, wie Umzug, Tod eines Familienangehörigen etc.

Ferien

Feiertage in Spanien gefeiert beinhalten eine Mischung aus religiösen (Roman Katholisch), nationale und regionale Bräuche. Jede Gemeinde ist berechtigt, maximal 14 Feiertage pro Jahr zu erklären. Bis zu neun von ihnen sind von der nationalen Regierung gewählt, und mindestens zwei lokal gewählt.

Zu den wichtigsten dieser Tage ist Spaniens Nationalfeiertag (Fiesta Nacional de España Die Feier gehalten 12. Oktober und es ist in ganz Spanien gefeiert.

Während Feiertage:
• Alle öffentlichen Ämter in der Nähe
• Alle Geschäfte und 90% der kommerziellen Zentren in der Nähe
• Etwa 60% der Bars und Restaurants sind geöffnet als normal
• Reduzierte öffentlichen Verkehrsmitteln
• Museen bleiben offen
• Verlängerte Öffnungszeiten bei vielen Attraktionen
• Reduzierte Sanitäts-und Rettungsdienst
• Es besteht die Möglichkeit einer Zunahme von Taxikosten und begrenzte Verfügbarkeit

Business-Etikette

Spaniens Kultur ist immer noch in der Tradition verwurzelt, und das setzt sich in der Geschäftswelt. Die verstaatlichten Wirtschaft hat sich seit 1975 skaliert, aber viele Praktiken und Normen sind noch in jener Epoche verwurzelt. Die Bürokratie ist hoch, und ändern Sie ist langsam. Seien Sie geduldig und entscheidend zum Erfolg.

Hierarchie ist extrem wichtig. Systembetreuer und CEOs haben die Autorität, um wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache mit jemand treffen und oft tun. Mittleren und unteren Ebene Positionen sollte der Respekt vor den Älteren zu zeigen und erwarten, getrennt bleiben. Es ist ein übergreifendes Wert auf persönlichen Stolz, sozialem Status und Charakter-Attribute.

Face-to-face-Interaktionen bilden die Grundlage der Geschäftsbeziehungen. Es gibt eine feine Linie zwischen dem persönlichen und einnehmenden unter Beibehaltung einer gewissen Förmlichkeit. Ein erfolgreicher Geschäftsmann werden sollte gut gekleidet, würdig, ehrenhaft und unterhaltsam.

Höflichkeit bedeutet nicht unbedingt ein Übermaß an "bitte" und "thank-you die". "Por favor" wird oft als übermäßig formalen oder ein Zeichen der Verzweiflung zum Ausdruck gebracht. Denken Sie daran, Geduld, während das spanische Werk in ihrer Freizeit und Schieben in der Regel reizen wird, anstatt zu motivieren.

Frauen Umzug nach Spanien haben einige Anpassungen zu machen. Machismo Ursprung in der spanischsprachigen Welt. Städte sind recht modern, aber die Auswirkungen der lang gehegter patriarchalischen Vorstellungen noch andauern. Es gibt jedoch einige rechtliche, pädagogische oder kulturelle Hindernisse für weibliche Weiterentwicklung am Arbeitsplatz und das Gesetz schützt die Gleichstellung der Geschlechter.

Die Bürokratie kann in Spanien ersticken. Es ist üblich, Spanisch viel Zeit nehmen, um Verhandlungen über jedes Abkommen und die Entwicklung komplexen Aufträgen.

Es ist gute Praxis, Visitenkarten mit einer Seite in Englisch und einer Seite in spanischer Sprache gedruckt wurden. Präsentieren Sie die Karten spanischen Seite nach oben bei der Ankunft, zusammen mit einem Händedruck, Blickkontakt und einen herzlichen Gruß.

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