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Schweiz folgt in der Regel die gleichen Arbeits-Modell, da die meisten der westlichen Welt. Im Allgemeinen ist die Schweizer Wert auf Sauberkeit, Ehrlichkeit und harte Arbeit. Sie haben eine lange Tradition von Freiheit und Verantwortung Wert. Sie sind sehr stolz auf ihre Neutralität und die Förderung der weltweiten Frieden.
Der gesetzliche Mindestlohn im erwerbsfähigen Alter in der Schweiz beträgt 15 Jahre. In einigen Fällen (Botendienste, leichte Arbeit, kulturellen, künstlerischen und sportlichen Veranstaltungen oder Werbung) Personen ab dem Alter von 13 eingesetzt werden kann.
Der Anspruch auf in der Schweiz arbeiten
EU-Bürger (plus Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) sind frei zu bewegen und innerhalb der Union zu arbeiten.
Die Situation ist schwierig für die Menschen von außerhalb der EU. Dies bedeutet nicht, aber es ist schwierig. Um Ihre Chancen erhöhen, hilft es, eine Ausbildung oder besondere Fähigkeiten haben und sprechen mindestens eine der Amtssprachen. Starten Sie die Anwendung vor der Ankunft und haben genug Ersparnisse für eine Weile bestehen.
Arbeitszeit
Nach schweizerischem Recht ist die maximale wöchentliche Arbeitszeit für Industriearbeiter, Büroangestellte, Techniker und andere Mitarbeiter, einschließlich der Vertriebs-Mitarbeiter von großen Einzelhändlern 45 Stunden. Der Grenzwert für alle anderen Arbeitnehmer beträgt 50 Stunden pro Woche. Durchschnittliche Wochenarbeitszeit Arbeitszeit beträgt etwa 42 Stunden pro Woche.
Überstunden über die vereinbarte Arbeitszeit, jedoch nicht mehr den gesetzlichen Höchstarbeitszeit darf in der Regel zum Zeitpunkt plus 25 Prozent vergütet werden. Wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, kann Überstunden durch einen ausgeglichen werden entsprechenden Zeitraum zu verlassen.
Zeitarbeit in der Nacht, an Sonn-und Feiertagen trägt einen Anspruch auf besondere Vergütung. Für die regelmäßige Nachtarbeit sieht das Arbeitsgesetz für eine 10-prozentige Freizeit für alle Offset- Mitarbeitern. Dies kann nicht in finanzielle Entschädigung umgewandelt werden, es sei denn die Person, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Lohn
Schweiz nicht über einen gesetzlichen Mindestlohn. Nur bestimmte Tarifverträge vorsehen, ein Minimum. Doch in allgemeine Lohnniveau höher sind als in anderen europäischen Ländern. Durchschnittslohn beträgt rund 47.088 € pro Jahr. Löhne und Gehälter sind in der Regel auf der Grundlage des Dienstalters bestimmt.
Die Bundesverwaltung Tracks Durchschnittseinkommen und führt regelmäßig Umfragen. Wenden Sie sich an ihre Seite für spezifische Schätzungen auf Löhne.
Vertrag
Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich erfolgen und die Mitarbeiter zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen, bevor Sie unterschreiben. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es einem vertrauenswürdigen Berater (wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater), die fließend in dieser Sprache zu untersuchen.
Ein Arbeitsvertrag muss den Arbeitgeber-und Arbeitnehmeranteil Namen, das Startdatum des Vertrags, der zu verrichtenden Arbeit und der Entlohnung im Gegenzug bezahlt werden. Andere wichtige Bestimmungen des Vertrages sind die Probezeit, des Nutzens und der Kündigungsfrist. Darüber hinaus müssen Arbeitsverträge nicht für unmoralisch oder illegal Aufgaben.
Grundtypen von Verträgen
Individuellen Arbeitsvertrag - Dies ist die typische Vertrag, in dem Mitarbeiter arbeiten für einen Arbeitgeber für eine Gegenleistung (Bezahlung). Der Vertrag ist mit bestimmten Rechten und Pflichten betroffen: die Mitarbeiter müssen die entsprechenden Arbeiten durchführen, während der Arbeitgeber des Arbeitnehmers zahlen müssen Vergütung und Sozialabgaben, damit die Mitarbeiter bezahlten Urlaub, etc.
Tarifvertrag - über die Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern Basierend enthält es Bestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung der individuelle Arbeitsverträge, die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und wie die Vereinbarung selbst anzuwenden und zu überwachen. In vielen Fällen wird ein Standard-Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Probezeit
Es ist gemeinsam für einen neuen Mitarbeiter eine Probezeit durchlaufen. Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag jederzeit unter 7 Tage kündigen. Ausnahmen sind möglich, sofern sie auf in einem schriftlichen Vertrag vereinbart, eine Standard-Vertrag oder einem Tarifvertrag. Eine Probezeit sollte drei Monate nicht überschreiten.
Kündigung
Nach der Probezeit kann ein Arbeitsvertrag aus dem Ende eines Monats gekündigt werden, vorbehaltlich einer einmonatigen Kündigungsfrist in den ersten Dienstjahr, 2 Monate Kündigungsfrist ab dem zweiten bis zum neunten Jahre Dienst, und drei Monate Kündigungsfrist danach. Diese Fristen können durch eine schriftliche Vereinbarung, einen Mustervertrag oder ein Tarifvertrag geändert werden Vereinbarung.
Die kündigende Partei muss die Gründe für diese Entscheidung schriftlich, wenn dies von der anderen Partei gewünschten Zustand. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch im gegenseitigen Einvernehmen ihre Arbeitsvertrag zu beenden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag als durch eine "Kündigung Vertrag" gekündigt wurden.
Time Off
Jahresurlaub
Die gesetzliche Mindestdauer des Urlaubs beträgt vier Wochen für Arbeitnehmende und Lehrlinge im Alter von 20 und fünf Wochen für Arbeitnehmende und Lehrlinge bis zum Alter von 20 Jahren. Dieses Minimum kann durch vertragliche Vereinbarung erhöht werden.
Das Urlaubsgeld kann reduziert werden, wenn ein Mitarbeiter sich für einen längeren Zeitraum wegen einer langen Krankheit, langfristig unbezahlter Urlaub, etc. arbeiten, während auf Urlaub sein, Mitarbeiter weiterhin ihre volle Bezahlung erhalten.
Sick Leave
Die meisten Arbeitgeber verlangen ein ärztliches Attest für jede Abwesenheit länger als drei aufeinander folgenden Tagen wegen Krankheit. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, sich weiterhin für eine begrenzte zahlen Zeit Mitarbeiter, die nicht wegen Krankheit der Arbeit sind.
Mutterschaftsurlaub
Alle Mütter sind auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub für 98 Tage nach der Geburt ihres Kindes. Sie erhalten 80 Prozent ihres Gehalts in Form einer täglichen Zulage bis zu einem Maximum von CHF 196 pro Tag.
Andere Arten von Urlaub
Die Schweiz hat mehrere andere Arten von Urlaub durch Gesetz oder durch Tarifverträge gesichert.
- Jugend Leave - Fünf weitere Tage der Urlaub pro Jahr für Arbeitnehmende und Lehrlinge bis zum Alter von 30 Jahren, die freiwillige Arbeit mit jungen Menschen. Ehe
- Der Tod eines nahen Angehörigen
- Umzug
Ferien
Der Schweiz gesetzlichen Feiertage sind:
- Neujahr (1. Januar)
- Christi Himmelfahrt
- Schweizer Nationalfeiertag (1. August)
- Weihnachtstag (25. Dezember)
Ein Kalender der Feiertage ist hier (Deutsch).
Arbeitnehmerrechte
Etwa jeder vierte Arbeitnehmer in der Schweiz ist Mitglied einer Gewerkschaft. Die Rolle der Gewerkschaften ist es, Arbeitnehmer Interessen zu verteidigen. Die Gewerkschaften diktieren die Tarifverträge und führen Sie eine politische und soziale Funktion. Die meisten Handels- Gewerkschaften gehören zu den beiden Schweizer Gewerkschaftsbund (Union syndicale Suisse, SGB / USS) oder die Travail.Suisse . Der gewerkschaftliche Gebühren variiert und unterliegt den Mitgliedern der Berufe und Einkommen. Arbeitnehmer in der Regel zahlen zwischen CHF 300 und CHF 600 pro Jahr.
In Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, können Mitarbeiter wählt einen oder mehrere Arbeitnehmervertreter ausüben Arbeiter der Genussrechte. Die kantonalen Zivilgerichte (in der Regel die Arbeitsgerichte) zuständig bei Streitigkeiten aus individuellen Arbeitsverträgen. Kollektive Arbeitsstreitigkeiten sind unterschiedlich in jedem Kanton niedergelassen. Alle Kantone haben Schlichtungsstellen, die mit solchen Streitigkeiten befassen.
Business-Etikette
Schweizer Gesellschaft ist ziemlich formal und Menschen sollten von ihren Nachnamen angesprochen werden. Dies ist ein Zeichen des Respekts, und gebunden an die Schweizer Wert der Privatsphäre. In Deutsch-sprachigen Schweiz, die Höflichkeit Titel "Herr", ein Mann und "Frau"-Adresse, eine Frau zu Adresse, in Französisch-sprachigen Gebieten, verwenden Sie "Monsieur" und "Madame", in italienischer Sprache Bereichen verwenden "Signore" und " Signora ". Auf den ersten, immer Adresse jemand zum ersten Mal durch seine Berufsbezeichnung und Familienname, und wenn Sie eingeladen, können ihre Vornamen. Generell ist Englisch im Geschäft mit Ausländern gesprochen, aber es ist am besten vorher erkundigen, festzustellen, ob ein Dolmetscher erforderlich.
Pünktlichkeit für geschäftliche und gesellschaftliche Treffen wird sehr ernst genommen. Rufen Sie mit einer Erklärung, wenn Sie verzögert.
Das Geschäftsklima ist konservativ. Meetings sind in der Regel unpersönlich, lebhaft, ordentlich, geplant und aufgabenorientiert.
Update 18/08/2011
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