Arztbesuch Gesundheitsdienst in Lima

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Peru verfügt über ein dezentrales Gesundheitssystem, das von verschiedenen Stellen verwaltet wird:

Das Gesundheitsministerium (MINSA) bietet die SIS- Versicherung (Seguro Integral de Salud) an . Es hilft p Menschen ohne Krankenversicherung und Bürger, die in ländlichen und städtischen Regionen in hoher Armut leben. Der Abschluss einer SIS-Versicherung hängt von der wirtschaftlichen Situation einer Person oder einer Familie ab. Die allgemeinen Haushaltsmittel finanzieren in erster Linie das SIS und nur 6% finanziert durch Beiträge, Spenden, Einzelpersonen und Hilfsorganisationen.

EsSalud , das 30% der Bevölkerung berechtigt und die Erwerbsbevölkerung und ihre Angestellten krankenversichert Familien.

Die Streitkräfte (FFAA) & National Police (PNP) eigenen Dienst,

Privatversicherung

Das resultierende System enthält mehrere Anbieter von Dienstleistungen und Versicherungen, die häufig Funktionen mit einem hohen Grad an Überschneidung ausführen und wenig Koordination. Gesundheitspersonal arbeitet oft in mehreren Teilsektoren.

Beiträge

Der Sozialversicherungsfonds EsSalud besteht aus einem Anlagekonto, das vom Gesundheitsministerium (MINSA) und dem Ministerium für Gesundheit verwaltet wird Finanzen. Der derzeitige EsSalud wird mit Arbeitgeberbeiträgen finanziert, die 9% der Gehälter der aktiven Arbeitnehmer entsprechen . Dieses Geld wird dann zur Finanzierung der Sozialversicherungszahlungen verwendet.

Die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer (über 15 Jahre) Alter und unter 65 Jahre - gesetzliche Arbeitsjahre) zahlen Sozialversicherungsbeiträge in den nationalen Sozialversicherungsfonds ein. Die Zahlung der Sozialversicherung ist obligatorisch.

Die Sozialversicherungsnummer / Sozialversicherungsnummer wird automatisch vergeben gegessen, nachdem Sie sich bei EsSalud angemeldet haben, als Sie eine Arbeit begonnen haben.

Sozialversicherungsklassen

Die Sozialversicherungsbeiträge sind in verschiedene Kategorien unterteilt, die als Klassen oder Beitragssätze bezeichnet werden. Die Klasse und Beitragssatz Sie Die Bezahlung richtet sich nach der Art Ihrer Arbeit.

Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Sozialversicherungsklassen und wie viel Sozialversicherung Sie bezahlen .

Wo bewerbe ich mich?

Ministerio de Trabajo und Promoción de Empleo
Adresse : Av. Arenales, 1402 Jesús María, Lima 11 Perú
Tel .: (511) 265-6000 und (511) 265-7000
Zuhause Seite: Essalud.gob.pe

Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen

Sozialversicherungsbeiträge werden an Personen gezahlt, die bestimmte soziale Anforderungen erfüllen Versicherungsbeitragsbedingungen, zusätzlich zu den notwendigen Rahmenbedingungen. Diese Bedingungen variieren je nach der Zahlung, die Sie beantragen.

Zahlungen aufgrund Ihrer Sozialversicherungsbeiträge umfassen unter anderem:

  • Arbeitssuchende profitieren
  • Krankengeld
  • Mutterschaftsgeld
  • Invalidenrente
  • Betreuernutzen
  • Staatliche Rente (beitragsabhängig)

Mutterschutz und Mutterschaftsgeld

Hinsichtlich der Laut Gesetz Nr. 26644, das im Oktober 2015 erlassen wurde, haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von höchstens 98 Tagen. 49 Tage vorgeburtliche Ruhezeit und 49 Tage nachgeburtliche Ruhezeit . Für den Fall, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt als gebären Voraussichtlich gelten die zusätzlichen Tage als Krankheitstage wegen vorübergehender Krankheit.

Sie können nach der Entbindung den gesamten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen oder die für Sie und Ihren Arbeitgeber geeigneten Tage vereinbaren. Ebenso im Fall Bei Mehrlingsgeburten oder Babys mit Behinderungen verlängert sich die postnatale Ruhezeit um weitere 30 Kalendertage.

Im Falle einer Adoption wird dem Arbeitnehmer ein Urlaub von 30 Kalendertagen gewährt, wenn das Kind jünger als 12 Jahre ist. Ob Das Ehepaar (Arbeitnehmer), das die Adoption eines Kindes beantragt, ist verheiratet. Die Frau hat das Recht, ihr Recht auf Mutterschaftsurlaub auszuüben.

Mutterschaftsgeld

Der Mutterschaftsurlaub wird dem versicherten Arbeitnehmer mit mindestens drei vollen Beträgen ausgezahlt aufeinanderfolgende Monate oder vier nicht aufeinanderfolgende Beitragsmonate der sechs Monate vor der Entbindung. Die Sozialversicherung ist jedoch dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer die Leistung des Mutterschaftsurlaubs während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs zu zahlen.

Darüber hinaus haben schwangere Frauen und Neugeborene laut Gesetz Anspruch auf eine vollständige medizinische Versorgung während der Schwangerschaft, der Entbindung und der Zeit nach der Geburt.

Update 7/05/2019


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