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Viele internationale Unternehmen haben Niederlassungen in den Niederlanden und einige von ihnen werden hier sogar ihren Hauptsitz. Einige herausragende Beispiele der internationalen niederländischen Unternehmen gehören Royal Dutch Shell, Philips, DSM, die FMCG Riese Unilever und ABN AMRO.
Dennoch, wenn Sie nicht sprechen Niederländisch und sind nicht mit dem niederländischen Arbeitsmarkt vertraut, es könnte schwierig sein, einen Job in den Niederlanden zu finden. Eine der besten Möglichkeiten, um einen Job in den Niederlanden zu finden ist, zu einer Vermittlungsagentur zu gehen. Fast 20% der niederländischen Mitarbeiter (auf einmal) arbeitete über eine Vermittlungsagentur als temp, und da viele Agenturen können auch unbefristete Verträge mit einem Unternehmen finden Sie finden noch mehr Mitarbeiter arbeiten über ein Personalagentur. Und hier ist die gute Nachricht. Rekrutierungsgesellschaften sind kostenlos an die Bewerber registrieren.
Im Folgenden sind einige Ressourcen, die Sie in Ihrem Job Jagd nach den Niederlanden helfen.
Sie können auch finden Sie in den Zeitarbeitsfirmen:
Schreiben Sie einen niederländischen CV in der dritten Person Singular. Kleben Sie es in chronologischer Reihenfolge auf der einen, maximal zwei Seiten in einem direkten sachlichen Stil, der nur gibt die Zahlen und Fakten.
Ihre niederländische Lebenslauf sollte, um zu zielen reden Personalvermittler, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch nennen. Daher hält sie kurze, aber geben dem Leser einen Haken, einen Grund, das Sie für dieses Interview nennen. Ihr Anschreiben sollte nicht mehr als 3-4 Absätze sein. Online-Bewerbung sind recht gemeinsam in den Niederlanden. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass ein elektronischer Lebenslauf nicht gleich aussehen als Standard ein. Lebensläufe werden häufig von den Arbeitgebern eingescannt, so stellen Sie Ihren Lebenslauf ist abtastbare durch die Vermeidung von Linien oder kursive Schriften etc.
Während der Interview, haben Sie zu beschreiben und zu erklären, Ihre Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf vermerkt. Vermeiden Sie sprechen über das Gehalt auf den ersten Gesprächen, und warten Sie für das Unternehmen, um Ihnen die Position, bevor Sie das Thema zu erhöhen.
Update 27/11/2015
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