Allles zum Arbeistplatz in Casablanca

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Marokko Arbeitskräfte wächst rasant, obwohl die Arbeitslosigkeit hoch bleibt. Es gibt einen Mangel an geeigneten Ausbildung und weiterführenden Schulen begrenzen, was die einheimische Bevölkerung tun können. Analphabetismus in Marokko ist eines der höchsten in der arabischen Welt.

Die Gewerkschaften sind wichtig, um das Arbeitsumfeld in Marokko. Über 450.000 Arbeitnehmer sind gewerkschaftlich organisiert, überwiegend im öffentlichen Sektor. Dies ist jedoch eine verminderte Rolle seit der Unabhängigkeit. Arbeitsgesetze sollen die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, aber Regelungen sind nur selten durchgesetzt und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als ideal. Strikes, Bummelstreiks und Proteste häufig stören Berufsleben, mit Vergeltung durch repressive Maßnahmen der Regierung und die Brutalität der Polizei gekoppelt.

Der Anspruch auf Arbeit

Technologie, Kommunikation und Business-Erfahrung sind gefragt. Zum Ausfüllen dieser Positionen sind qualifizierte Fachkräfte aus der menschlichen Ressourcen, um Marketing-Manager angeheuert.

Business ist in der Regel in Französisch durchgeführt. Sprechen die Sprache ist ein wertvolles Gut. Englisch ist auch ein Plus und Schulen sind oft ein Ort, um Arbeit zu finden.

Arbeitszeit

Öffnungszeiten sind in der Regel von 8.15 bis 11.30 und von 14.15 bis 16.30 Uhr Montag bis Freitag. Trotz der großen muslimischen Bevölkerung, ist ein Standard-Samstag-Sonntag Wochenende beobachtet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 44 Stunden.

Während des Monats Ramadan, sind Stunden der vielen Geschäften drastisch verkürzt. Dies kann teilweise durch Geschäfte offen später ausgeglichen werden in den Abend.

Lohn

Der Mindestlohn ist 10,81 MAD pro Stunde für den Einzelhandel und Industrie. Der Mindestlohn für Landarbeiter ist 52,50 Dirham pro Tag.

Internationale private Unternehmen, bilateralen und multilateralen zahlen auf einer Skala in der Nähe der westlichen Welt, aber auch kleinere Unternehmen und Schulen zu bezahlen auf einem viel niedrigeren Niveau in Einklang mit marokkanischen Besoldung. Eine Person kann bequem leben in Marokko auf sehr viel weniger Geld, als sie in der Regel machen in ihrem Heimatland. Ein durchschnittliches Gehalt für eine Familie beträgt ca. 6.000 - 9.000 USD pro Jahr.

Vertrag

Ein Arbeitsvertrag sollte schriftlich erfolgen und die Mitarbeiter zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen vor der Unterzeichnung. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihre Muttersprache ist, sollten Sie es einem vertrauenswürdigen Berater (wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater) die fließend in dieser Sprache um es zu inspizieren ist.

Ein Arbeitsvertrag muss den Arbeitgeber-und Mitarbeiter-Namen, das Startdatum des Vertrags, der zu verrichtenden Arbeit und die Vergütung im Gegenzug bezahlt werden. Weitere wichtige Bestimmungen eines Vertrages sind die Probezeit, des Nutzens und der Kündigungsfrist. Darüber hinaus Arbeitsverträge dürfen keine für unmoralisch oder illegal Aufgaben.

Grundtypen von Verträgen

Individuellen Arbeitsvertrag - Dies ist die typische Vertrag, in dem Mitarbeiter arbeiten für einen Arbeitgeber für eine Gegenleistung (Bezahlung). Der Vertrag betrifft mit bestimmten Rechten und Pflichten: Der Arbeitnehmer muss die entsprechenden Arbeiten durchführen, während der Arbeitgeber die Vergütung des Arbeitnehmers und Sozialabgaben zahlen müssen, damit die Mitarbeiter bezahlten Urlaub, etc.

Tarifvertrag - Basierend auf Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, enthält es Bestimmungen über den Abschluss, Inhalt und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse, die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien und wie die Vereinbarung selbst ist angewendet und überwacht werden. In vielen Fällen wird ein Standard-Arbeitsvertrag unterschrieben.

Probezeit

Es ist üblich, einen neuen Mitarbeiter eine Probezeit unterziehen. Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag jederzeit unter 7 Tage kündigen. Ausnahmen sind möglich, sofern sie eingeschaltet sind in einer schriftlichen Vereinbarung, einen Mustervertrag oder einen Tarifvertrag vereinbart. Eine Probezeit sollte 6 Monate nicht überschreiten; 3 Monate für Führungskräfte; 1,5 Monate für Angestellte, und 15 Tage für Arbeiter. Diese Probezeit kann einmal verlängert werden.

Kündigung

Nach der Probezeit kann ein Arbeitsvertrag aus dem Ende eines jeden Monats gekündigt werden, sofern zu einer einmonatigen Kündigungsfrist in den ersten Dienstjahr, 2 Monate Kündigungsfrist, vom zweiten bis zum neunten Jahre Dienst, und drei Monate Kündigungsfrist danach. Diese Fristen können durch eine schriftliche Vereinbarung, einen Mustervertrag oder einen Tarifvertrag geändert werden Vereinbarung.

    Verbotene Gründe für die Kündigung sind:
  • Familienstand
  • Schwangerschaft
  • Mutterschaftsurlaub
  • Familiäre Verpflichtungen
  • Die Einreichung einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber
  • Rennen
  • Sex
  • Religion
  • Politische Meinung
  • Die soziale Herkunft
  • Nationalität
  • Die Mitgliedschaft in Gewerkschaften und Aktivitäten
  • Behinderungen

Time Off

Jahresurlaub

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 24 Tage Urlaub / Ferien nach einem Jahr Arbeit. Dieses Minimum kann durch vertragliche Vereinbarung erhöht werden.

Sick Leave

Die meisten Arbeitnehmer und Lehrlinge haben Anspruch auf Kranken verlassen mit speziellen Systemen für Beamte. Die Selbstständigen sind nicht teilnahmeberechtigt.

Um Anspruch auf Leistungen, muss der Versicherte mindestens 54 Tage von Beiträgen in den letzten sechs Kalendermonate der Deckung. Weitergehende Ansprüche sind nur dann gültig, nachdem mindestens sechs weitere Tage der Beiträge. Der Vorteil ist, etwa 66,7 Prozent des durchschnittlichen täglichen beitragspflichtigen Einkommens während der sechs Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten. Der Vorteil ist, ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

Der Fonds ist beigetragen, die von den Versicherten zahlen 0,33 Prozent des Brutto-Monatseinkommens für die Krankenversicherung, plus 2 Prozent für die grundlegende Gesundheitsversorgung. Der Arbeitgeber zahlt 0,67 Prozent des Brutto-Monats-Lohn für die Krankenversicherung, plus 3,5 Prozent für die grundlegende Gesundheitssystem.

Mutterschaftsurlaub

Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 Prozent des durchschnittlichen täglichen beitragspflichtigen Einkommens in den sechs Kalendermonaten vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin erhalten. Dies ist für bis zu 14 Wochen gezahlt. Die Mindestleistung wird 66,7 Prozent der gesetzliche Mindestlohn.

Ferien

Es gibt 13 gesetzliche Feiertage, in denen viele Unternehmen, Behörden und Schulen für Wirtschaft zu schließen. Da diese Feiertage sind nach dem Mondkalender markiert, Jedes Jahr gibt es etwa 12 Tage Unterschied in der Zeit der Ferien stattfindet.

Die größte Veranstaltung auf dem marokkanischen Kalender ist der Monat des Ramadan. Muslime fasten während des Tages Zeit und bricht das Fasten bei Sonnenuntergang. Die meisten Restaurants sind geschlossen Mittagessen und die Dinge zu verlangsamen. Informieren Sie sich über Reise-und Lebenshaltungskosten in Marokko während des Ramadan in der EasyExpat Artikel " Respekt Ramadan als Expat oder Traveler ".

Business-Etikette

Hshuma - Das Konzept der Scham ist ein wichtiges Element in der marokkanischen Kultur. Die am meisten geschätzten Besitz ist eine Person, die Ehre und Würde die sich um ihre Familie. Wenn jemand beschämt, können sie von der Gesellschaft geächtet werden, oder noch schlimmer durch ihre Familie. Um zu vermeiden, hshuma, werden viele Marokkaner sagen oder tun Dinge öffentlich macht, weil sie gut aussehen oder hilft sie zu vermeiden Verlegenheit oder Peinlichkeit. Im Geschäftsleben ist es sehr wichtig, alles, was wurde vor anderen stimmten, da es nicht eine aufrichtige Vereinbarung gewesen sein mag und die Person kann nicht die Absicht, nach über haben zu überprüfen.

Meeting - Marokkaner begrüßen einander herzlich und Unterhaltung umfasst Themen rund um Familien und Freunde. Handshakes sind die üblichen Begrüßung zwischen den Individuen des gleichen Geschlechts. Wenn eine Beziehung entwickelt hat, ist es üblich, auf beiden küssen Wangen, beginnend mit der linken Wange, während Händeschütteln, Männer mit Männern und Frauen mit Frauen. In greetings zwischen Männern und Frauen muss die Frau ihre Hand zuerst zu verlängern. Wenn sie das nicht tut, sollte ein Mann seinen Kopf zum Gruß verbeugen.

Die Unternehmen sind hierarchisch aufgebaut. Elders hoch respektiert werden, ebenso wie die Kranken. Wenn jemand älter oder behindert, stoppen und damit Platz für sie. Oder wenn Sie ein Taxi und kommt man mit einer älteren Person wartet, geben ihnen Vorrang. Der ranghöchste Person entscheidet, aber erst nach Erhalt einer Gruppe Konsens.

Termine sind notwendig und sollten weit im Voraus gebucht werden und bestätigte einen oder zwei Tage vor der Sitzung. Vermeiden Sie die Planung von Besprechungen während des Ramadan und niemals versuchen, Treffen am Freitag Zeitplan 11.15 bis 15.00 Uhr, da die meisten Unternehmen zum Gebet schließen. Kommen Sie an den Sitzungen pünktlich und bereit zu warten sein. Im Allgemeinen haben die Marokkaner eine Open-Door-Policy, auch während der Sitzungen.

Business-Kleidung ist formal und konservativ. Männer sollten dunkel gefärbten konservativen Business-Anzügen auf dem ersten Treffen. Frauen sollten tragen elegante Business-Anzüge, Kleider oder Hosenanzüge, die sich decken angemessen. Röcke und Kleider sollten die Knie und Ärmel sollen die meisten der Arm zu decken.

Update 10/01/2012


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