Allles zum Arbeistplatz in Luxembourg

Werkzeuge:
ACHTUNG: Der folgende Artikel wurde durch ein maschinelles Übersetzungssystem ohne jegliche menschliche Mitwirkung übersetzt. [powered by ]
Wenn Sie weitere Information suchen, besuchen Sie die englische Fassung.

Luxemburg ist nicht zu beurteilen von ihm kleine Landmasse's sein. Das Land macht große Geld und ist ein wichtiger Akteur im Bereich Financial Services. Während der Arbeitswoche Tausende Menschen pendeln aus den Nachbarländern Belgien, Frankreich und Deutschland.

Arbeitszeit

Arbeitsstunden variieren je nach Arbeitgeber, Position, der Branche. Die gesetzlichen Arbeitswoche kann Stunden nicht mehr als 40 Jahre. Wenn Sie zusätzliche Stunden zu arbeiten, müssen Sie Überstunden bezahlt werden. Es ist eine gesetzliche Höchstarbeitszeit Tag zehn Stunden. Die Arbeiten am Sonntag arbeiten muss freiwillig sein und ist auf das Doppelte der normalen Gehälter bezahlt. Diese Einschränkungen in der Regel nicht Manager gelten für Top-Führungskräfte (Regie / directie) oder (Kader / kaderleden) oder wenn Sie ihre eigene Firma.

Flexi-Time

Einige Firmen betreiben Gleitzeit Arbeitszeiten. Eine Flexi-Zeit-System verlangt von allen Mitarbeitern, dass zwischen bestimmten Stunden, wie der Block bekannt gibt, und dann arbeitet den Rest ihres erforderlichen Stunden bei ihrer Freizeit. Zum Beispiel müssen alle Mitarbeiter anwesend sein von 8.30 bis 11.30 und von 13.30 bis 16.00 Uhr.

Löhne

Der aktuelle Mindestlohn liegt 1,757.56 Euro pro Monat. Es ist ein niedriger Mindestlohn für Arbeitnehmer unter 23 Jahren und Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Luxemburg ist eine prosperierende Region mit Gehältern im Allgemeinen über dem Durchschnitt. Die Gehälter hängen von Ihrem Alter und Stellenanzeigen wird eine erwünschte Alter dieser Liste gibt den Gehalt. Gehaltssteigerungen werden oft durch einen Tarifvertrag geregelt und in Verbindung mit der lebenden Kosten erhöht.

Vertrag

Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Der Arbeitsvertrag muss in Schreiben und der Mitarbeiter sollte lesen und verstehen alle Bedingungen vor der Unterzeichnung. Die rechtlich verbindliche Fassung des Arbeitsvertrages ist normalerweise in Französisch, aber man kann und sollte für eine inoffizielle Übersetzung in Ihrer eigenen Sprache zu fragen. Sie können auch fragen, als vertrauenswürdiger Berater (dh einen Rechtsanwalt oder enger Freund), die fließend in der Sprache, um es zu inspizieren.

    Es gibt drei verschiedene Arten von Arbeitsverträgen:
  • Nur für begrenzte Zeit Contract - endet nach einer bestimmten Zeit.
  • Spezifische Arbeitsvertrag - Normalerweise ist für eine bestimmte Arbeit, und wenn die Arbeit abgeschlossen ist, der Vertrag beendet ist.
  • Unbestimmte Verträge - Für dauerhafte Arbeitsplätze, die nur die von beendet werden gemäß den Bestimmungen Vertrag über Kündigungsfristen und Abfindungen.

Expats

Expat Arbeitnehmer erforderlich, um eine Kopie des Arbeitsvertrags auf örtliche Beamte unterbreiten, um eine Aufenthaltsgenehmigung werden. Vergewissern Sie sich, um eine Kopie für Ihre Unterlagen erhalten haben und eine offizielle Kopie an die Behörden zu übermitteln.

Kündigung

Demission ist die Kündigung Arbeitgeber kommt aus dem Mitarbeiter-und licenciement, wenn die Kündigung kommt. Es gibt auch "résiliation d'un commun ein ccord "Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen. Die einzige Voraussetzung ist, dass Fall ist, dass die Vereinbarung schriftlich bestätigt in sein muss.

    Die anderen Arten der Kündigung:
  • Kündigung mit Kündigungsfrist - Jede Partei kann die Vertrag mit der erforderlichen Kündigungsfrist im Vertrag angegeben. Im Falle der Kündigung durch den Arbeitgeber, muss es angemessen und erhebliche Gründe im Zusammenhang mit dem Verhalten des Arbeitnehmers oder Kompetenz werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine schriftliche Erklärung dieser Gründe. Darüber hinaus wird ein Mitarbeiter mit mindestens fünf Jahren im Dienst der Abfindung (wie im Vertrag angegeben).
  • Kündigung aus wichtigem Grund (résiliation gießen Motiv Grab) - Jede Partei m ay den Vertrag kündigen, ohne vorherige Ankündigung, wenn es sich aus wichtigem Grund einer Handlung oder Fehlverhalten der anderen Partei. Wenn durch den Arbeitgeber eingeleitet, kann dies zum Verlust der Abfindung führen. Mitteilung der fristlosen Entlassung aus wichtigem Grund muss schriftlich unter Angabe der Handlung oder Fehlverhalten aufgerufen, innerhalb eines Monats nach dem Tag, an dem es dem Arbeitgeber / Arbeitnehmer 's Wissen kam.

Time Off

  • New Year's Day - am 1. Januar
  • Carnival (Hinweis: Nicht alle Unternehmen unbedingt geschlossen diesem Tag) - 7. März
  • Karfreitag (Hinweis: Nicht unbedingt ein Feiertag in Luxemburg, aber eine Reihe von Unternehmen und Banken geschlossen sind auf diesen Tag.) - 22. April
  • Ostermontag - 25. April
  • Maifeiertag - 1. Mai
  • Christi Himmelfahrt - 2. Juni
  • Pfingstmontag - 13. Juni
  • Nationalfeiertag - 23. Juni
  • Mariä Himmelfahrt - 15. August
  • Luxemburg-Stadt Fete (Hinweis: Nicht unbedingt ein Feiertag, aber viele Unternehmen und Banken geschlossen sind heute) - 5 September
  • Allerheiligen - 1. November
  • Allerseelen (Hinweis: Dies ist nicht unbedingt ein Feiertag, aber viele Unternehmen und Banken sind an diesem Tag geschlossen) - 2. November
  • Weihnachtstag - 25. Dezember
  • St. Stephen's Day / Boxing Day - 26. Dezember

Update 13/05/2011


Werkzeuge:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Empfohlene Services

Wenn Sie ins Ausland umziehen, dann ist das ein großer Schritt. Viele Dinge werden sich ändern und Sie müssen an alles Mögliche denken, damit der Umzug glatt über die Bühne geht. Es kann sehr hilfreich sein, wenn man die Möglichkeit hat aus einer Liste von Top-Umzugsfirmen eine professionelle und trotzdem günstige Firma auszuwählen.

Unser Partnernetzwerk von internationalen Umzugsunternehmen kann Ihre Möbel sowie Ihren kompletten Hausstand überall in Luxembourg und der Welt hinbringen.

Füllen Sie dazu einfach das untenstehende Kontaktformular aus und erhalten Sie gleich darauf bis zu 5 Angebote von verschiedenen Umzugsunternehmen. Dieser Service ist für Sie völlig kostenlos und unverbindlich und hilft Ihnen eine optimale Auswahl zu treffen. Vergleichen Sie Preise und Leistungen!


Bitte teilen Sie uns Ihre Meinung zu diesem Abschnitt mit! Fügen Sie Ihren Beitrag hinzu.


Finden Sie zusätzliche Definitionen und Erklärungen im FAQ (Häufig gestellte Fragen).

Klicken Sie auf Forum, Forum um sich auszutauschen allles zum arbeistplatz in Luxembourg, arbeit.