Arztbesuch Gesundheitsdienst in Riga

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Beiträge

Der gesamte obligatorische staatliche Sozialversicherungsbeitrag ist 34,09% der monatlichen Einnahmen; 23,59% werden vom Arbeitgeber vom Arbeitnehmer bezahlt, und 10,5%. Da 2015 die maximale Menge an Beiträge ist 48.600 Euro pro Jahr.

Die Versicherungsprämie für Selbstständige ist 30.58%, und sie haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, wenn ihr Einkommen mindestens 350 EUR pro Monat oder 4 320 EUR pro Jahr. Mitarbeiter von Kleinstunternehmen sind frei, ihre eigenen freiwilligen Sozialbeiträge festgelegt. Zur Zahlung von Beiträgen und Leistungen erhalten, haben die Selbstständigen als freiwillige Mitglieder der staatlichen Sozialversicherung an der Kasse target = "_ blank"> Staatliche Sozialversicherungsanstalt.

Vorteile

In Lettland gibt es sechs Arten von Sozialversicherung, diese Abdeckung Ruhestand, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Invalidität, Krankheit, Mutterschaft und Kind zu verlassen. Dieser Abschnitt bietet Informationen über Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub.

Für weitere Informationen über Renten und Arbeitslosen entnehmen Sie bitte den anderen Abschnitten dieses Handbuchs. Vollständige Informationen über die Anwendung für jede der Vorteile gefunden werden können auf der Homepage der Staatlichen Sozialversicherungsagentur.

Gesetzliche Lohnfortzahlung

Das Krankengeld wird für maximal 26 Wochen bezahlt; jedoch kann es sein erweitert auf 52 Wochen, wenn von der zugelassenen Landesärztekommission zur Beurteilung von Gesundheitszustand und Arbeitsfähigkeit. Die maximale Höhe des Krankengeldes beträgt 52 Wochen in einem Zeitraum von drei Jahren.

Eltern haben Anspruch auf das Krankengeld auch im Falle von Krankheit ihres Kindes (bis zum Alter von 14). Die Leistung wird vom 1. bis zum 14. Tag der Krankheit des Kindes oder vom 15. bis die bezahlte 21. Tag, wenn das Kind für einen Zeitraum von Zeit, ins Krankenhaus eingeliefert worden.

Der Prozess der Anwendung für das Krankengeld auf der Homepage der detaillierten Staatliche Sozialversicherungsanstalt.

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

Die 112 bis 140 Tagen nach dem Mutterschaftsurlaub werden nicht als Teil des Jahresurlaubs gezählt. Ferner wird während dieses verlassen die Frau behält ihre Position und ihr Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden. Wenn es nicht möglich ist, in die gleiche Position zurückzukehren, muss der Arbeitgeber, eine äquivalente Position bereitzustellen. Der Mutterschaftsurlaub, und damit auch das Mutterschaftsgeld, ist in zwei geteilt Teilen: vor der Geburt und danach.

Die ersten Teil ist für 56 oder 70 Tagen Schwangerschaftsurlaub, die beginnt in der Regel von der 30. Woche der Schwangerschaft zu zahlen. Nur Mütter, die beim Arzt vor dem 12 registriert haben SSW haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Der zweite Teil ist für 56 oder 70 Tage des Mutterschaftsurlaubs. Nur Mütter, die während der Schwangerschaft, Geburt gesundheitliche Probleme erfahren haben, oder der Wöchnerinnen oder Müttern, die mehr als ein Baby gehabt haben, haben Anspruch auf 70 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Der Vaterschaftsurlaub kann bis zu 10 Kalendertage und muss bis spätestens zwei Monate nach der Geburt des Kindes verwendet werden.

Beide die Mutterschaft und die Vaterschaft Bezahlung ist 80% des Gehalts und es wird basierend auf Versicherungsbeiträge während der letzten 12 Monate berechnet, gerechnet ab zwei Monate vor dem Beginn der Schwangerschaftsurlaub.

Darüber hinaus sind die Eltern Anspruch auf eine Erziehungsurlaub. Dies kann von beiden Elternteilen bis zum zweiten Geburtstag des Kindes verwendet werden. Die monatliche Vergütung beträgt 171 Euro pro Monat für ein Kind, das jünger als 18 Monate, und 42,69 EUR für Kinder im Alter zwischen 18 und 24 Monaten ist.

Mehr Informationen über die verschiedenen Vorteile für die Geburt eines Kindes bezogen sind auf der Homepage der gefunden werden Staatlichen Sozialversicherungsagentur.

Update 26/08/2015


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