Die kroatische Arbeitsumgebung ist ähnlich der von vielen europäischen Ländern. Die meisten Unternehmen und Freiberufler zuschreiben Regelarbeitszeit. Aber im Allgemeinen sind die Menschen in Kroatien über die Arbeit relativ entspannt.

Es ist nicht ungewöhnlich, finden jedes Café im Zentrum von Zagreb voll Berufstätige, junge und alte, Kaffee mit Freunden und Kollegen auch in der Mitte des Nachmittags.

Arbeitszeit

Ein Arbeitnehmer kann zusammengezogen, um zu arbeiten voll oder p art-Zeit. Vollzeitarbeit nicht überschreiten sollte 40 Stunden in der Woche nach dem Zakon o radu (Gesetz über die Arbeit), aber wie in vielen anderen Ländern, Profis arbeiten oft viel mehr als dies. Jeder Mitarbeiter kann Überstunden arbeiten, aber sollte nicht mehr als 32 Überstunden pro Monat oder 180 Stunden pro Jahr.

Alle Mitarbeiter, die mindestens sechs Stunden am Tag arbeiten werden, um eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Das Mittagessen wird von den meisten als die wichtigste Mahlzeit des Tages sein, so arbeiten Profis oft für Mittagspause.

In jedem Zeitraum von 24 Stunden, sollten die Mitarbeiter eine Ruhezeit von mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Stunden gewährt werden. Die Mitarbeiter sind auch für einen zusammenhängenden Zeitraum von mindestens 24 Stunden Ruhezeit pro Woche berechtigt.

Löhne

Mindestlohn ist die niedrigste stündlich, täglich oder monatlich als Gehalt, die Arbeitgeber können rechtlich zahlen Arbeitnehmer. Kroatiens Mindestlohn (minimalna Placa), Stand März 2013, ist 2.814 Kuna monatlich. Dieser Betrag ist nicht geändert seit 2009, aber es gibt eine Möglichkeit, dass es bald zu erhöhen.

Vertrag

Die meisten Arbeitsplätze sind unter Vertrag. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich erfolgen und dem Arbeitnehmer sein sollte gelesen und verstanden Bedingungen vor der Unterzeichnung. Wenn es in einer Fremdsprache ist, sollte ein vertrauenswürdiger Berater (wie ein Rechtsanwalt oder Finanzberater), die fließend in dieser Sprache ist inspizieren.

Ein Vertrag auch sichergestellt, dass die Mitarbeiter in der Lage, auf und tragen sammeln soziale Sicherheit und andere Vorteile.

Probezeit

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf eine Probezeit von bis zu sechs Monaten zu vereinbaren. Wenn der Arbeitgeber entscheidet, die Mitarbeiter entlassen muß bereits sein gegeben mindestens sieben Tage im Voraus.

Kündigung

Nach der Probezeit, ist es schwierig für einen Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen zu können. Der Arbeitgeber muss angeben, nur für die Entlassung verursachen, und akzeptablen Bedingungen für die Entlassung sind in dem Gesetz über die Arbeit (Zakon o radu) skizziert.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist hängt ab, wie lange der Mitarbeiter mit dem Unternehmen gewesen. Wenn ein Mitarbeiter hat Zusammenarbeit mit dem Unternehmen für weniger als ein Jahr, ist die Kündigungsfrist 2 Wochen. Eine Frist von drei Monaten für einen Arbeitnehmer, der bei demselben Arbeitgeber für 20 Jahre oder mehr erforderlich ist.

Während der Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmer berechtigt, um vier Stunden pro Woche, um neue Arbeit zu suchen.

Time Off

Mitarbeiter in Kroatien auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen berechtigt, außer an Feiertagen. Jahresurlaub in zwei Teile kann übernommen werden der Verlauf des Jahres. Ein Arbeitnehmer kann jede nicht genommenen Urlaub auf das Folgejahr zu übertragen, aber es muss bis zum 30. Juni genutzt werden.

Darüber hinaus werden die Mitarbeiter auf bis zu sieben Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für wichtige persönliche Gründe wie berechtigt Heirat, Geburt oder schwerer Krankheit oder Tod in der unmittelbaren Familie.

Feiertage

Feiertage in Kroatien sind:

• Neujahr - 1. Januar
• Epiphany - 6. Januar
• Ostersonntag und Ostermontag
• Corpus Christi - 60 Tage nach Ostern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Antifaschistischer Widerstand Day - 22. Juni
• Tag der Staatlichkeit - 25. Juni
• Tag des Sieges und der Dankbarkeit der kroatischen Verteidiger - 5. August
• Mariä Himmelfahrt - 15. August
• Independence Day - 8. Oktober
• Allerheiligen - 1. November
• Weihnachten - 25. Dezember
• St. Stephen 'Day - 26. Dezember

Die meisten Behörden und privaten Unternehmen sind an Feiertagen geschlossen. Zusätzlich Bürger, die feiern andere religiöse Feiertage behalten sich das Recht vor, an diesen Tagen arbeiten.

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