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Mitarbeiter akzeptieren Jobangebote nicht nur auf das Gehalt, sondern auf die Vorteile, die viele Positionen begleiten. Leistungen an Arbeitnehmer sind ein "Job-Perk", der einen potenziellen Mitarbeiter davon überzeugen kann, einem bestimmten Unternehmen beizutreten. Bewerten Sie, welche Vorteile für Sie wertvoll sind wenn Sie nach einem Paket suchen.
Beispiel für Leistungen, die angeboten werden können:
- Betriebsrente und zusätzliche freiwillige Beiträge
- Zusätzliche Urlaubszeit
- Kinderbetreuung Hilfe
- Firmenwagen oder Transportmittel
- Ermäßigte Produkte
- Lebensversicherung (Mitarbeiter & Ehepartner)
- Ruhestandsberatung
- Zusätzliche Krankenversicherung (z. B. medizinische, verschreibungspflichtige, visionäre und zahnmedizinische Pläne)
- Sport Einrichtungen Mitgliedschaft
- Reisegutscheine
- Technologie (Heim-PCs, Laptops, Smartphone)
- Rechtshilfepläne
- Einzelhandelsgutscheine
- Trainings- und Entwicklungspläne
Expat Vorteile in Kanada
Um einen Mitarbeiter davon zu überzeugen, ins Ausland zu gehen, kann es zusätzliche Vorteile geben, um den Übergang zu erleichtern. Am häufigsten ist eine Gehaltserhöhung.
Weitere Vorteile können sein:
- Relocation Vorteile - Deckt die Kosten ab der tatsächlichen Bewegung plus die Hilfe eines Umzugsagenten, um den Übergang zu erleichtern
- Unterkunftsvorteile - Subventionierte Unterkunft und ein Vermietungsagent, um Unterkünfte zu finden
- Sprachtraining - Kurse im In-und Ausland, um die Mitarbeiter zu integrieren
- Expatriate Family Benefits - Beihilfen für Kinder, erhalten Visa und kompensieren einen möglichen Einkommensverlust des Ehepartners
Update 18/08/2018
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