Arbeit in Toronto


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Arbeitszeit in Toronto

Der Standardarbeitstag in einem Büro ist von 9:00 bis 17:00 Uhr in Kanada, aber das variiert von Geschäft zu Geschäft. Es gibt eine tägliche Grenze von 8 Stunden pro Arbeitstag in Ontario. Ein Mitarbeiter darf länger als 8 Stunden pro Tag arbeiten nur wenn eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht. Die maximalen Stunden pro Woche, in denen die meisten Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden arbeiten müssen. Wochenlimits können nur überschritten werden, wenn eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter getroffen wurde und Arbeitgeber.

Löhne in Toronto

Der Mindestlohn in Ontario wurde im Jahr 2018 von $ 11,40 pro Stunde auf $ 14,00 pro Stunde erhöht. Aufgrund der kürzlich verabschiedeten Gesetze wird der Mindestlohn am 1. Januar 2019 auf 15,00 USD pro Stunde erhöht.

Arbeit C zieht in Kanada ein

In Kanada ist die Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrags nicht zwingend erforderlich. Mündliche Verträge sind weit verbreitet und jede Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vertraglich, unabhängig davon, ob es einen schriftlichen Vertrag gibt.

Es ist üblich ziemlich schnell eingestellt werden, aber Entlassungen können auch schnell sein. Theoretisch sollte ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden und der Arbeitnehmer sollte alle Bedingungen vor der Unterzeichnung lesen und verstehen. Wenn es in einer anderen Sprache als Ihrer Muttersprache ist, sollten Sie Erlaube einem vertrauenswürdigen Berater (wie einem Anwalt oder engen Freund), der diese Sprache fließend beherrscht, ihn zu überprüfen.

Im Allgemeinen gilt eine Probezeit (von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten).

Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

  • Zeitlich begrenzter Vertrag - endet nach einem festgelegten Zeitraum.
  • Spezifischer Arbeitsvertrag - Normalerweise für bestimmte Arbeiten und wenn die Arbeit abgeschlossen ist, ist der Vertrag abgeschlossen.
  • Indeterminate Contracts - Für unbefristete Arbeitsverhältnisse, die vertragsgemäß nur in Bezug auf Kündigungsfristen und Abfindungen beendet werden können.

Beendigung

Ein Mitarbeiter wurde bei einem Arbeitgeber gekündigt beendet den Arbeitsvertrag. Dies kann auf Entlassung (Entlassung) oder Entlassung aufgrund eines Verschuldens des Mitarbeiters zurückzuführen sein. Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses geben, bevor er seinen Vertrag beendet Beschäftigung oder Entlassung für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten. Am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags oder wenn der Arbeitnehmer die Aufgabe, für die er eingestellt worden ist, erfüllt hat, muss der Arbeitgeber diese Mitteilung nicht machen. Die Zeiträume für Je nach Dauer des ununterbrochenen Dienstes kann der Arbeitnehmer die Benachrichtigung ändern.

Auszeit in Kanada

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf zwei bezahlte Wochen Urlaub für jede 12-monatige Beschäftigungszeit (der 12-monatige Zyklus beginnt am Einstellungsdatum). Urlaubsgeld wird von Mitarbeitern verdient, wenn sie Löhne verdienen. Für jede Arbeitsstunde haben sie Anspruch auf mindestens 4 Prozent Urlaubsgeld.

Urlaub in Kanada

  • Nationale und regionale Feiertage in der Provinz f Ontario:
  • 1. Januar - Neujahr
  • Dritter Montag im Februar - Familientag
  • Karfreitag (Freitag vor Ostern)
  • Victoria-Tag
  • 1. Juli - Kanada-Tag
  • Bürgerlicher Feiertag
  • Tag der Arbeit (Erster Montag im September)
  • Erntedankfest (2. Montag im Oktober)
  • 25. Dezember - Weihnachten
  • 26. Dezember - 2. Weihnachtsfeiertag

Update 18/08/2018


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