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Die Kommissionen des Normes du Travail (Labor Standards in Québec) regelt alle Vorschriften und Normen für die Provinz.
Normale b usiness Öffnungszeiten sind von 9.00 bis 17.00 Uhr, aber viele Unternehmen haben mehr oder unterschiedliche Öffnungszeiten.
In Québec wird die gesetzliche Arbeitszeit bei 40 Stunden pro Woche festgelegt und Überstunden ist autorisiert und wird oft extra bezahlt. Die geleisteten Arbeitsstunden zusätzlich zu den h uns der normale Arbeitswoche müssen mit einer 50% Prämie gezahlt werden zusätzlich zu den regulären Stundensatz (Zeit und eine Hälfte), ohne Zählung der Prämien auf einer stündlichen Basis wie Nachtschicht Prämien. Jede Woche wird ein Mitarbeiter einer Ruhezeit Zeitraum von mindestens 32 aufeinander folgenden Stunden. Im Falle eines Landarbeiters, kann seinen Tag der Ruhe auf die folgende Woche verschoben werden, wenn er in Übereinstimmung ist.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Kaffeepausen bieten, aber wenn eine Kaffeepause gewährt wird, muss es bezahlt und in die Berechnung der Arbeitsstunden enthalten sein.
Nach einer Zeit der Arbeit von 5 aufeinander folgenden Stunden, hat der Arbeitnehmer zu einem 30-minütigen Zeitraum berechtigt, ohne Bezahlung für seine Mahlzeit. Er muss für diesen Zeitraum gezahlt werden, wenn er nicht in der Lage zu seinem Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Mindestlohn in Québec ist 9,90 $, mit Ausnahme der Mitarbeiter, die Tipps verdienen 8,55 $ pro Stunde. Ein Arbeitgeber hat einen Monat Zeit, um einem Mitarbeiter seinen ersten Lohn. Danach muss die Bezahlung in regelmäßigen Abständen, die nicht überschreiten darf 16d ausgegeben werden ays oder einen Monat im Fall von erfahrenen Führungskräften oder freie Mitarbeiter. Wenn Zahltag fällt auf einen gesetzlichen Feiertag, so muss der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor diesen Urlaub bezahlt werden. Löhne gezahlt werden können:
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In Québec, die Unterzeichnung eines schriftlichen Arbeitsvertrag ist nicht zwingend. Mündliche Verträge ein wieder weit verbreitet. Es ist üblich, ganz einfach gemietet werden, aber Entlassungen können auch schnell. In der Theorie sollte ein Arbeitsvertrag schriftlich erfolgen und der Arbeitnehmer zu lesen und zu verstehen, alle Bedingungen, bevor Sie unterschreiben. Wenn es in eine andere Sprache als Ihre Muttersprache, sollten Sie ermöglichen eine vertrauenswürdige Berater (wie ein Rechtsanwalt oder ein enger Freund), die fließend in dieser Sprache um es zu inspizieren ist.
Eine Probezeit gilt generell (von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten).
Ein Mitarbeiter hat beendet, wenn ein Arbeitgeber bringt den Arbeitsvertrag zu Ende. Dies kann durch Redundanz (lay-off) oder Entlassung wegen des Verschuldens des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Kündigung seines Arbeitsvertrags oder Verlegung ihn für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten. Am Ende eines Vertrages für eine feste Laufzeit oder wenn der Mitarbeiter die Aufgabe, für die er eingestellt worden war abgeschlossen ist, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese geben bemerken. Die Fristen für die geben dem Mitarbeiter die Kündigung je nach der Dauer der ununterbrochenen Service.
Fast alle Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten verlassen. Nur Menschen, die selbständig sind und ein paar andere Ausnahmen werden nicht an gesetzlichen bezahlten Urlaub zustehen.
Der Anspruch auf einen Urlaub ist während eines Zeitraums von 12 aufeinander folgenden Monaten erworben. Bekannt als das Bezugsjahr, erstreckt sich dieser Zeitraum vom 1. Mai bis 30. April. Die Länge der Urlaub wird auf der Grundlage des Mitarbeiters Zeitraum von unterbrechungsfreien Dienst etabliert. Was die Höhe des Ausgleichs, es variiert je nach den Löhnen im Bezugsjahr in Kraft verdient im Unternehmen.
Die Mehrheit der Québec Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung oder eine Ausgleichsurlaub für gesetzlichen Feiertagen berechtigt. Dies sind Tage, an denen die meisten öffentlichen / staatlichen Stellen und viele private Unternehmen geschlossen werden.
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Update 21/05/2013
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