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Beiträge
Ghanas nationalen Pensionsplan wird durch die verwaltete . soziale Sicherheit und Landesversicherung Die Beitragssätze sind:
- Arbeitgeber: 13% der Arbeitnehmergrund Gehalt
- Arbeitnehmer: 5,5% des Grundgehalts Arbeiter
- Des Gesamtbeitrags, ist 13,5% auf Pflicht erste Stufe, durch SSNIT verwaltet zurückverwiesen. 5% an den Pflicht zweite Stufe privat verwalteten betrieblichen System gegeben.
Vorteile
Gesetzliche Krankengeld
Es gibt keine Gesetze Adressierung Krankengeld und seine Länge in Ghana Arbeitsgesetz. Es ist jedoch festgelegt, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während eines Zeitraums von nicht entlassen Krankheit, Schwangerschaft oder Behinderung, vorausgesetzt, es ist nur vorübergehend oder für einen kurzen Zeitraum.
Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld
Arbeiterinnen auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung zu. Dieser Urlaub kann verlängert werden, wenn die Frau ein Kaiserschnitt, eine abnorme Geburt oder Zwillinge.
Es gibt keinen Vaterschaftsurlaub.
Die Ghana-Karte
Alle ghanaische Bürger erhalten einen biometrischen Personalausweis, der als Nachweis der Identität, Staatsangehörigkeit und Wohnsitz wirkt. Die Karte wird von dem verwalteten Nationalen Identification Agency , und Anwendungen für die Karte kann in den meisten größeren Städten vorgenommen werden.
Die Ghana-Karte wird verwendet für:
- Gesundheitsversorgung
- Passport-Anwendungen
- Führerschein Anwendungen
- Import / Export
- Bankwesen
- Kreditinformationen
- Gewerbeanmeldung
- Bildung
- Arbeitssuche
- Katastrophenmanagement
- Zugang zu sozialen Dienstleistungen
- Wahlregistrierung
- Reise
- E-Commerce-
- Pensionsansprüche
- SIM-Karten-Anmeldung
- Versicherung
- Überweisungen
Update 9/05/2015
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