Sozialversicherung ist ein Leistungsplan, der finanzielle Sicherheit bei Arbeitsunfällen, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflege für Arbeitnehmer garantiert. Ziel ist es, einen stabilen Lebensstandard für die Bewohner Bulgariens zu erhalten.

Zu Register für soziale Sicherheit in Bulgarien, besuchen Sie die National Insurance Institute .

Sozialversicherungsbeiträge in Bulgarien

Das bulgarische Sozialversicherungssystem umfasst:

• Allgemeine Krankheiten
• Arbeitsunfälle
• Berufskrankheit
• Mutterschaft
• Arbeitslosigkeit
• Hohes Alter
• Tod

Der Arbeitgeber muss das Ende der href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Arbeitsvertrag Bulgarien"> Arbeitsvertrag innerhalb von drei Tagen bei der National Revenue Agency. Der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungsbeiträge bis zum 25 folgenden Monat und diese Beiträge müssen auf das Konto des Finanzamts gezahlt werden.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden wie folgt berechnet:

• Soziale Grundsicherung - 17,3% der Bruttosozialversicherung Larys
• Rentenversicherung - 5% des Bruttogehalts
• Krankenversicherung - 8% des Bruttogehalts

Der Arbeitgeber zahlt 60% der Versicherungsbeiträge und der Arbeitnehmer zahlt die restlichen 40%.

Je nach Tätigkeit trägt der Arbeitgeber die Kosten der Berufsunfallversicherung, die zwischen 0,4% und 1,1% des Bruttogehalts liegt. Das maximale Sicherheitseinkommen beträgt 2.600 BGN.

Die Angestellten Die Versicherungsbeiträge berechnen sich nach der erhaltenen Bruttomonatsvergütung oder nach der nicht bezahlten Bruttolohnvergütung und müssen jeweils für einen Monat gezahlt werden.

Sozialversicherungsleistungen in Bulgarien

Einige dieser oben aufgeführten Leistungen sind auch für Ausländer mit langfristigem Wohnsitz in Bulgarien verfügbar. Um sich zu qualifizieren, benötigen Sie eine gültige Arbeitserlaubnis und haben die erforderlichen Mindestbeitragsmonate von jeder Vorteil.

Gesetzliches Krankengeld in Bulgarien

Der Arbeitnehmer muss über sechs Monate Berufserfahrung verfügen, um die Sozialleistungen aus Krankheitsgründen in Anspruch nehmen zu können. Die ersten drei Arbeitstage Abwesenheit wegen Krankheit zahlt der Arbeitgeber 70% des Lohns und Sozialversicherung zahlt die restlichen. Mitarbeiter können unbezahlte Freistellung für Krankheit oder Verletzung mit medizinischen Notizen von ihrem Arzt nehmen.

Mutterschaftsurlaub in Bulgarien

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 45 Tage bezahlten Urlaub vor der Lieferung und 410 Tage nach der Geburt des Kindes. Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub erhalten Zahlungen aus dem Nationalen Sozialversicherungsfonds. Der Arbeitgeber muss angemessene zur Verfügung stellen Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, die schwanger sind oder stillen.
Wenn der Vater verheiratet ist oder bei der Mutter lebt, hat er Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Adoptierte Mütter haben Anspruch auf 410 Tage Mutterschaftsurlaub wenn das Kind ist jünger als fünf Jahre alt.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat ein Arbeitnehmer, der Mutter, Vater oder Adoptiveltern ist, Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub, bis das Kind das zweite Lebensjahr vollendet hat. Die Eltern sind hat auch Anspruch auf sechs Monate unbezahlten Urlaub, bis das Kind acht Jahre alt ist.

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