Die Arbeitsverträge und die Arbeit Vertrag des "Code des Verpflichtungen" (Selbstständige, das Übereinkommen und die Vorteile, die Art der Arbeit Vertrag) sind die zwei Referenzen für alle Hinweise in Bezug auf die Fragen zu Arbeits-Regeln. Das Gesetz schützt die Arbeitnehmer im Falle von Krankheit oder Unfälle, und im Falle von harassement.

Auf Bundesebene sind folgende Organisationen die Regeln für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Allowance Zentrum: Arbeitsbedingungen - seco (Staatssekretariat für Wirtschaft),
• Eidgenössische Kommission für die Sicherheit am Arbeitsplatz (CFST),
• SUVA.

Der Arbeitsvertrag gilt Abschnitten, um das Gehalt, Urlaub, Kündigungsfristen, usw. Der Arbeitsvertrag muss den Code von Verpflichtungen (Code des Verpflichtungen). Das SECO gibt eine Liste der Konventionen gelten in den meisten der C -Antons.

Wöchentliche Arbeitszeit

Das schweizerische Recht legt die maximale Wochenarbeitszeit auf 45 Stunden für die Mitarbeiter in den Fabriken und Büros, Gehälter und ähnliche technische Personal. Für alle anderen Mitarbeiter, die Grenze ist 50 Stunden / Woche. Doch der Woche bei der Arbeit näher zu 41h in Schweizer Unternehmen heute. Zusätzlichen Stunden zu zahlen 125%, oder wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, durch einen Tag statt.

Urlaub

Die kleinste, die von Gesetzes ist:

• fünf Wochen für Arbeitnehmer und Auszubildende bis 20 Jahre alt;
• vier Wochen für Arbeitnehmer und Auszubildenden älter als 20.

Mindestlohn

Das schweizerische Recht enthält keine Mindestlohn (jedoch einige Konventionen oder Standard-Verträge einen Mindestlohn für eine bestimmte Tätigkeit). Die meisten von der Fürsorge abhängig vom Kanton. Seit 2001 gibt es ein Mindesteinkommen (revenu minimum de rinsertion - RMR), für Arbeitslose ohne Leistung.