Normalerweise werden die Mitarbeiter, die zu den obligatorischen öffentlichen Krankenversicherung ist ebenfalls von Krankengeld. Einige Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die Zulage:

1. Mitarbeiter müssen bei 120 Arbeitstagen (einschließlich bezahlter Urlaub und Krankheit) für die 6 Monate vor dem Anspruch auf Schadenersatz.
2. Die Mitarbeiter müssen bezahlt haben einen Mindestbetrag von Beiträgen (und, wenn möglich, diesen Betrag mit privaten Versicherung).

Arbeitsgruppe Erwerbsunfähigkeit besteht aus zwei Perioden: Premium arbeiten Arbeitsunfähigkeit und Invalidität. Wenn es keine gesetzliche Vermutung der Arbeitsunfähigkeit (zB im Krankenhaus), die Arbeitsunfähigkeit (Krankheit), müssen für die Versicherung mit einer ärztlichen Bescheinigung mit Datum und Unterschrift. Die GP-Berater der Krankenversicherung hat, auf, diesen Staat und seine Laufzeit (Beginn und Ende).

Während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit Prämie (höchstens 1 Jahr) der Arbeitnehmer erhält 60% seines Gehalts (bis zu einer Obergrenze) während der ersten 30 Tage nach dem Zeitraum, für den die garantierte Gehalt zu zahlen ter Arbeitgeber. Ab dem 31. Tag, die Zulage bleibt bei 60% für Personen in einer Familie oder einer, die ihre einzige Einnahmequelle. Für andere, der Anteil unter 55%

Mutterschaftsgeld

Der Mutterschaftsurlaub von 15 Wochen wird in zwei Perioden:

1. Während der Schwangerschaft (bis zu 7 Wochen vor dem erwarteten Zeitpunkt der Lieferung, 6 davon sind optional und können sich verschieben, um nach der Geburt), wo ist es verboten zu arbeiten.
2. Nach der Geburt für einen Zeitraum von 8 Wochen.

Die Höhe der Mutterschaftsgeld beträgt 82% des Einkommens für die ersten 30 Tage und 75% des Einkommens (bis zu 100) der Arbeitnehmer.

Anlässlich der Geburt, der Vater ist, eine 10-Tage bezahlten Zeitraum (3 Tage bei einem normalen Gehalt von der Firma bezahlt wird, dann 7 Tage bei 82% der Entschädigung, die von der medizinischen Einrichtung, bis zu einer Obergrenze) . Dieser Urlaub muss innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Geburt und kann sich über den Zeitraum.

Der bezahlte Jahresurlaub

Jeder Monat, in dem die Mitarbeiter sich 2 Tage Urlaub, die sich used das folgende Jahr, dh 4 Wochen Urlaub für eine vollständige Arbeit Jahr.

Der verdiente Lohn während Ihres bezahlten Urlaub ist wichtiger als Ihre normalen Lohn, weil sie mit Ihrem normalen Gehalt (pcule einfach) und eine Prämie (double pcule) zur Deckung der zusätzlichen Kosten für Urlaub, erklärt 12/12 von 92% der monatlichen Brutto-Einkommen für das Jahr, in dem Ferien stattfinden.

Familienzulagen

Nach der Geburt eines Kindes, zwei Arten von Zertifikaten sind: die Geburt (allocation de naissance - einmal zahlen, multipliziert, wenn es Zwillinge - zu werden, aus dem 6. Monat der Schwangerschaft mit einem Zertifikat), Kindergeld (allocations familiales ) für Kinder zwischen 0 und 25 Jahre alt (bezahlt jeden Monat - zu werden, sobald das Kind geboren ist mit einer Geburtsurkunde).

Die Nachfrage nach den Leistungen (für Arbeitnehmer) ist einfach:

• Die Mitarbeiter füllen ein Antragsformular ausfüllen (E-Form) an den Gesundheits-Organisation, die Gesellschaft ist mit (Schwangerschaft oder eine Geburtsurkundehinzugefügt werden können).
• Der Arbeitgeber füllt eine Erklärung zur sozialen Sicherheit (AB-Form), wenn es das erste Kind. Sobald das Kind geboren ist, eine Zulage Anfrage wird an die Einrichtung, mit der AA Form.

Der Vater hat, um die Familienbeihilfe. Ist er nicht ein Angestellter, die Mutter wird sie Anfrage. Arbeitslose, Menschen auf Krankheitsurlaub, bekommen eine Rente profitieren von den gleichen Bedingungen wie die Arbeitnehmer. Die Mutter wird sich die Vergütung, wenn sie die Betreuung des Kindes. Wenn nicht, wird es für die Person, mit der das Kind.

Für das erste Kind des Vaters oder der Mutter, der Geburt beträgt 1.043,93 (in 2005). In anderen Fällen ist es 785,43 (1. August 2005). Basic Familienbeihilfe sind: 77,05 für das erste Kind, 142,58 für das zweite, 212,87 fro jedes Kind ab dem 3. ein (1. August 2005).

Für weitere Informationen: Office National DE L'Salaris - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] Sie können berechnen Sie die Höhe Ihrer Leistungen auf der Website.