In Griechenland gibt es eine Unterscheidung zwischen gesetzlichen und vertraglichen Arbeitszeit Arbeitszeit. Gesetzliche Arbeitszeit sind nach der öffentlichen Ordnung; vertraglichen Arbeitszeit sind durch Tarifvertrag, individuelle Anstellungsvertrag, Bau-Vorschriften oder der betrieblichen Praxis.

Für weitere Informationen über die griechischen Arbeitsrecht konsultieren:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Als Bedingung für die Beschäftigung müssen Sie im Besitz eines AFM (Steuernummer). Sobald Sie haben angeboten und eine ordnungsgemäße Vertrag, müssen Sie dann dieses Vertrages und einer Reihe von anderen Dokumenten an die lokale Gemeinde und eine Arbeitserlaubnis beantragen.

Als Nicht-EU-Bürger ist es notwendig, die einen Arbeitsvertrag und dann für ein Visum, bevor sie in Griechenland, oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber, Sponsor Ihr Aufenthalt / Arbeitserlaubnis. Dies ist schwierig, da die Arbeitgeber müssen in der Lage sein zu beweisen, dass es keine griechischen oder EU-Bürger, die zur Besetzung der Position in Frage.

Das Ministerium für Beschäftigung und Soziale Sicherung ist zuständig für dier Arbeit und Beschäftigung (in nur Griechisch):

• http://www.ypakp.gr

Wenn Sie schon gemietet für einen Job in Griechenland ist es wichtig, einen persönlichen unterzeichneten Arbeitsvertrag von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie in ernsthafte Zweifel über einige Begriffe und Passagen der Auffassung, sich von einem Anwalt beraten. In jedem Fall beachten Sie die folgenden:

• Der Arbeitgeber Identität - die Person, die den Vertrag sollte die gleiche Person, die Sie arbeiten.
• Klare Definition von dem, was Ihr Angebot umfasst.
• Arbeitszeit: Überstunden wird durch die EU-Arbeitsrecht, aber es ist am besten, wenn dies geklärt ist, in den Vertrag.
• Transport / Handy: Was haben Sie für sich selbst, was Ihr Arbeitgeber bieten?
• Gehalt - Wann wird bezahlt? Wenn Ihr Gehalt wird eine Kombination aus Grundgehalt und der Kommission die Zahlen sollte klar angegeben werden.
• Urlaub und Krankheitsurlaub Bestimmungen
• Dauer des Auftrags: Bekanntmachung sind, wie viel Sie, wenn Sie zum Rücktritt? Wie viel im Voraus muss sie Ihnen? Versuchen Sie, eine Vereinbarung, dass Leistungen, die Sie.
• Arbeitslosengeld: Sollten Siezurückzuweisen, welche Entschädigung werden Sie Anspruch?
• Geheimhaltung: In bestimmten Bereichen können Sie gebeten werden, eine viel versprechende Form, dass Sie sich zur Verschwiegenheit. Stellen Sie sicher, dass dies nicht für alle Informationen, die Sie bisher erreicht hatte, oder Informationen, die zugänglich für die breite Öffentlichkeit, Informationen, die Sie erhalten haben, von einem Dritten, oder Informationen, die Sie erhalten haben, wie von den Behörden (z. B. ein Gericht). Darüber hinaus ist die Dauer des Zeitraums, innerhalb dessen Sie werden benötigt, um sich an dieser Geheimhaltung sollte festgelegt werden.

Versuchen Sie, stellen Sie sicher, dass allgemeine Aussagen wie "so wie sie ist typisch für diese Linie der Arbeit" oder "wie es allgemein akzeptiert" oder "unter der Arbeitgeber-Urteil" vermieden werden, da sie unklar sind und die Pflichten des Arbeitgebers auf ein Minimum reduziert.