Niederländischen Rente Bestimmungen gehören zu den höchsten in Europa. Am Ende des Jahres 2006 gab es insgesamt 941 Milliarden Euro in Rente, fast das 1,8-fache des Wertes des Bruttoinlandsprodukts (BIP). Es ist jedoch nicht eine völlig rosiges Bild. Mit der zunehmenden Alterung der Bevölkerung, diese Alters-Bestimmungen sind unter Druck. Das System muss modernisiert und Kostenkontrolle sind erforderlich, wenn das System muss bezahlbar bleiben in der Zukunft.

Die niederländische Rentensystem beruht auf drei Säulen:

1. Staatliche Altersrente System: Dieses System bietet alle Einwohner der Niederlande im Alter von 65 Jahren mit einer pauschalen Rente profitieren, dass im Prinzip garantiert 70% des Netto-Mindestlohns. Es gibt keine Bedürftigkeitsprüfung für die Erstattungsfähigkeit von Leistungen; andere Formen von Einkommen haben keinen Einfluss auf die Rente berechtigt.
2. Betriebliche Altersversorgung: Zwar gibt es keine Verpflichtung für Arbeitgeber, um Pensionsverpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern, die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in den Niederlanden (über 90%) Teilnahme an einem BetriebsrentensystemFarbe: rot '>. Wenn der Tarifvertrag für die Dauer von 35 bis 40 Jahren, die Rente profitieren werden rund 70% des letzten Gehalts berechnet werden, einschließlich der ersten Säule Vorteile.
3. Private Altersvorsorge: Die dritte Säule des niederländischen Rentensystem umfasst individuelle Altersvorsorge. Diese sollte durch einen Versicherungs-Provider und haben nichts zu tun mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Jeder hat die Möglichkeit, in diese Regelung mit dem Abschluss einer Versicherung zur Verfügung gestellt. Dies kann durch Rentenversicherungen sowie Kapitalversicherungen.

Die obligatorische Rentenalter in den Niederlanden 65 Jahre alt ist.

Quelle:

1. http://internationalezaken.szw.nl/