Es gibt eine Vielzahl von Gesundheits-Leistungen können nur hoffen, dass die Mitarbeiter zu gewinnen, sobald sie beschäftigt. Diese Leistungen umfassen Krankenhausaufenthalt Abdeckung dh Unterstützung für Notaufnahme und Besuche in die stationäre Versorgung ihrer Patienten in einem Krankenhaus in Holland einschließlich der Kosten des Aufenthalts in einem Krankenhaus Zimmer, Chirurgie, Röntgen-, Blut-und Arbeit.

Die medizinische Grundversorgung ist nicht immer in Reichweite Krankenhausaufenthalt. Deshalb, ein Mitarbeiter könnte zusätzliche Gesundheits-Berichterstattung. Dies kann dazu beitragen, halbjährlichen und jährlichen physicals und allgemeine Besuche an den Arzt für die Behandlung und-Pflege. Einige Arbeitgeber bieten auch Vision und zahnärztliche Versorgung; die beiden, die nachweisen können, zu teure Behandlungen, wenn nicht durch den Arbeitgeber.

Altersversorgungsplänen sind auch die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie und ihre Familie finanziell abgesichert werden später im Leben. Mitarbeiter bevorzugen 401K Pläne, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Pensionspläne, die auch von Vorteil für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Schließlich viele Leistungen an Arbeitnehmer gehören Lebensversicherungen und Invaliditätsversicherung, wie gut. Die niederländischen Gesetze bieten großzügige Pakete für kranke Mitarbeiter. Arbeitgeberprofils sind, zu zahlen im Krankheitsfall bis zu mindestens 70% des letzten Lohn in den ersten zwei Jahren des Krankenstandes. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gemeinsam verantwortlich für die Schritte, um die Arbeit so bald wie möglich. Während der ersten zwei Jahre des Krankenstandes, eine Abwesenheit des Arbeitnehmers krank Zulage sollte nicht mehr als 170% des letzten Lohn. In der Praxis bedeutet dies, dass der Empfänger erhält 100% seines letzten Lohn im ersten Jahr der Krankheitstage und 70% in der zweiten. Die genauen Prozentsätze können variieren.

Quellen:

1. http://articles.directorym.com/
2. http://internationalezaken.szw.nl/

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Der Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen wird von zwei Perioden:

1. Während der Schwangerschaft (bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Lieferung und mindestens 4 Wochen vor Fälligkeitsdatum).
2. Nach der Geburt, sind Sie immer Anspruch auf 10 Wochen, auch wenn das Kind später geboren, als es war.

Während des Mutterschaftsurlaubs, die neue Mutter erhält eine Vergütung, die mit ihrem Gehalt, aber es ist ein Höchstbetrag. Dieser Höchstbetrag ist auf der Grundlage der täglichen Entgelts, die 174,64 Euro pro Tag. Wenn sie mehr verdient, dann ihr Einkommen fällt vielleicht in der Zeit des Urlaubs.

Väter sind auch berechtigt, 2 Tage Vaterschaftsurlaub, wenn ihr Partner hat gerade ein Kind zur. Zusätzlich zu Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub, gibt es Erziehungsurlaub. Dies ist aus können Sie zur Pflege für ein Kind, das ist weniger als acht Jahre alt. Sie haben Anspruch auf Elternzeit, wenn Sie haben für den gleichen Arbeitgeber für mindestens ein Jahr und Pflege für ein Kind, das jünger als acht Jahre alt. Beide Elternteile haben Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie mehrere Kinder haben, können Sie die Elternzeit für jedes Kind getrennt.

Quelle:

1. ion = dsp_rubriek & rubriek_id = 391642 & lijstm = 0310_6057, 334_13216 "target =" _blank "> http://internationalezaken.szw.nl/

Der bezahlte Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Mal die vereinbarte Anzahl von Tagen pro Woche arbeiten (zB 5x 4 = 20 Tage) nach einem Jahr der Arbeit. Wenn Sie sich noch nicht beschäftigt waren für ein Jahr von einem Arbeitgeber, Ihr Urlaub wird anteilig berechnet.

Sie erhalten volle Entgeltfortzahlung während Ihres Urlaubs. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf ein Minimum Urlaubsgeld. Das Urlaubsgeld ist, die von Ihrem Arbeitgeber und mindestens einmal im Jahr (in der Regel im Juni). Ihr Arbeitgeber hat, um den Betrag von Ihrem Urlaubsgeld über die Zahlung. Das Urlaubsgeld beläuft sich auf 8% des Einkommens in Geld (Grundlohn, Zulagen und Vergütungen).