Turco dipendenti hanno un numero di cessazione delle prestazioni in luogo. Il codice del lavoro turco (TLC) permette di compensazione per la notifica, indennità di compensazione, maturati stipendio e bonus e una nuova nomina di compensazione. Diamo un'occhiata alle loro un po 'più di dettaglio.
La denuncia del dipendente contratti dai datori di lavoro possono essere classificati in due categorie principali. La prima è la risoluzione senza giusta causa e il secondo è la risoluzione con giusta causa. Denuncia di un dipendente contratto senza giusta
causa (o di qualsiasi specifica colpa del dipendente) è naturalmente a discrezione del datore di lavoro. Il risultato automatico di tale risoluzione è importi compensativi. Ci sono diversi tipi di pagamenti da effettuare ai dipendenti a cessazione immediata:
- Notifica di compensazione: si tratta di un importo compensativo versata al lavoratore in caso cessazione immediata rescissione soggetto alla designazione delle TLC non è previsto in precedenza.
- Risarcimento Severance: Questo si riferisce al risarcimento che i datori di lavoro paga per i dipendenti che hanno lavorato per oltre un anno.
- Ferie annuali compensazione: Se non vi è immediata rescissione senza giusta causa annuale pagato foglie che sono maturati ma non utilizzati dal lavoratore deve essere pagato per al risoluzione.
- Ratei stipendio e bonus: Tutti i pagamenti maturati dovranno essere risolte a cessazione, se non per giusta causa di licenziamento è dato.
- Ri-nomina di compensazione: Un ulteriore vantaggio che i dipendenti può essere richiesta al momento rehired.
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