Programmi di pensionamento o di pensioni può essere classificato come a benefici definiti o definiti in base al contributo perché i vantaggi sono determinati. Un piano a benefici definiti garantisce una certa pay out dopo il pensionamento, secondo una formula fissa che di solito dipende dal membro di stipendio e il numero di anni di 'adesione del piano. In un piano di contribuzione definita, la vincita dipende dalla quantità di denaro contribuito, e le prestazioni dei veicoli di investimento utilizzato. Società proprietaria di stock o di un 401K sono esempi di questo tipo di piano. Alcuni tipi di programmi di pensionamento, come ad esempio piani di saldo di cassa, combinare le caratteristiche di entrambi i benefici definiti e regimi a contribuzione definita.
La maggior parte dei piani sono supportati dai datori di lavoro per i loro dipendenti. Se la vostra azienda non offre una pensione piano, è possibile diventare parte di una comunità come una unione che garantisca una pensione per i suoi membri. Esempi sono un insegnante o l'unione di metalworker della corporazione. Inoltre, come 401K piani possono essere acquistati individualmente da società di investimento come
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