Convenzione di lavoro

Chicago è uno dei principali città per convegni in America. Numerosi impianti di casa una varietà di eventi in tutta la città. La città principale della convenzione è centro McCormick Place a destra su l'acqua. Si tratta del terzo più grande centro congressuale nel mondo. Per le inserzioni degli eventi: http://www.chicagotraveler.com/chicago-conventions-trade-shows-conferences.htm.

Un tipico settimana di lavoro comprende Lunedi a Venerdì dalle ore 9:00 alle 5:00 PM che costituiscono un tipico di 40 ore di lavoro. Tuttavia, questo può notevolmente da molto lavoro di posti di lavoro e di alcuni posti di lavoro richiedono lavoratori a "swing shift" (lavoro notturno) o per i lavoratori dipendenti regolarmente a venire in su il fine settimana. Molti professionale lavoratori sono tenuti a mettere in ora molto più lungo superiore a 60 ore settimanali.

La maggior parte delle imprese offrire 2 settimane di vacanza pagati un anno di tempo. Dipendenti possono anche mettere in malati, ma questo può essere preso fuori dei periodi di ferie. Ci sono diversi non obbligatorio giorni di lavoro, di solito collegati a week-end a fare una "3 giorni week-end". Questo include Capodanno (1 gennaio), Independence Day (4 luglio), Veterans' Day (11 novembre) e Natale (25 dicembre). Inoltre, la maggior parte delle aziende offrono una pausa invernale verso la fine del mese di dicembre a New anni e due o tre giorni a extra del Ringraziamento.

Politiche di lavoro non sono uniformi negli Stati Uniti. I tre comuni mezzi di compensazione salariale, la Commissione e stipendio regimi di pagamento. Salari sono compensati su un per-ore base, mentre i lavoratori dipendenti sono compensati su un pro-settimana o per lavoro, lavoratori e ottenere commissioni pagate secondo quanto produrre o vendere.

Salario minimo in Illinois è attualmente $ 7,50, ma questo farà aumentare a $ 7,75 nel luglio 2008. Sotto maggior parte dei casi, salari e di livello inferiore dipendenti può essere richiesto a norma di legge da un datore di lavoro di lavorare più di quaranta ore in una settimana, tuttavia, sono pagati extra per il lavoro aggiuntivo. Molti lavoratori dipendenti e commissioni pagate personale di vendita non sono coperti da disposizioni legislative straordinario. Questi sono generalmente chiamati "esenti" posizioni perché sono esenti dal statali e federali leggi che mandato per pagare extra extra tempo di lavoro. In generale, i lavoratori sono pagati nel tempo e mezzo, o 1,5 volte il lavoratore salario di base, per ogni ora di lavoro ultimi quarant'anni.

La maggior parte dei posti di lavoro sono pubblicizzati, la risposta di un gruppo di richiedenti asilo, le interviste sono detenuti, e il candidato più idoneo è offerto il posto di lavoro. In questo momento, il candidato è di solito offerto un contratto per un salario per ora o stipendio. Altre norme come l'attesa di come il lavoratore dovrebbe essere versato, abito e, in generale, sono effettuati anche delineato. E 'di vitale importanza per comprendere ed essere in grado di impegnarsi a tutti gli aspetti del contratto prima di firmare.

Norme in materia di risoluzione sono anche di solito stabilito nel contratto e spesso impongono che un lavoratore dipendente deve dare almeno due settimane di preavviso se intendono uscire. Un datore di lavoro deve dare preavviso allo stesso modo prima di sparare il lavoratore dipendente, anche se non necessariamente bisogno di avere un motivo, specialmente nei primi tre mesi di lavoro che spesso viene considerato un periodo di prova.