Si applica alle prestazioni aspetti positivi di posti di lavoro che non sono stipendio. Piani di salute sono la forma più comune di questo, mentre gli altri "vantaggi potrebbe essere l'uso di una autovettura aziendale o piani di pensionamento che il dipendente può pagare in azienda e la partita sarà.
I benefici sono spesso escluse dal dipendente del reddito lordo e quindi non tassati.