Les régimes de retraite ou de pensions mai être classés comme à prestations déterminées ou à cotisations déterminées en fonction de la façon dont les prestations sont déterminées. Un régime à prestations déterminées garantit un certain pay-out après la retraite, selon une formule fixe qui dépend habituellement du membre de salaire et le nombre d'années d'affiliation du plan. Dans un régime à cotisation déterminée, le paiement est dépendant du montant des sommes d'argent versées, et le rendement de l'investissement des véhicules utilisés. Société propriétaire ou d'un stock 401K sont des exemples de ce type de régime. Certains types de régimes de retraite, tels que les plans solde de trésorerie, combinent des caractéristiques des deux prestations définies et régimes à cotisations définies.
La plupart des plans sont pris en charge par les employeurs pour leurs employés. Si votre entreprise ne propose pas un régime de retraite, il est possible de devenir une partie d'une communauté comme une union qui permettra d'obtenir une pension de ses membres. Les exemples sont d'un enseignant ou l'union de la métallurgie de la guilde. En outre, des plans comme 401K peuvent être achetés séparément de l'investissement des entreprises comme
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