Convention du travail

Chicago est l'une des principales ville de conventions en Amérique. De nombreuses installations de la maison une série de manifestations dans toute la ville. La ville principale du Convention Center est McCormick Place à droite sur l'eau. Il est le troisième plus grand Convention Center dans le monde. Pour la liste des événements: http://www.chicagotraveler.com/chicago-conventions-trade-shows-conferences.htm.

Une semaine de travail typique comprend du lundi au vendredi de 9:00 AM à 5:00 PM faisant partie d'un typique de 40 heures de travail. Cependant, cela peut très fortement d'un emploi à un autre et certains emplois exigent des travailleurs sur les "Swing Shift" (travail de nuit) ou pour les salariés à venir régulièrement sur le week-end. Beaucoup de professionnels sont attendus à mettre en beaucoup plus grand nombre d'heures dépassant 60 heures par semaine.

La plupart des entreprises offrent 2 semaines de vacances payées par année. Les employés mai également appel à des malades, mais cela mai être prises hors de la période des vacances. Il ya plusieurs non-obligatoire de jours de travail, habituellement connecté à la fin de semaine pour faire un "3 Fête". Cela inclut le jour de l'an (janvier 1), Jour de l'indépendance (Juillet 4), Veterans' Day (nov. 11), et de Noël (décembre 25). En outre, la plupart des entreprises offrent une pause hivernale autour de la fin du mois de Décembre au Nouvel An et deux ou trois jours supplémentaires à Thanksgiving.

Politiques de travail ne sont pas uniformes dans les États-Unis. Les trois communes les moyens de compensation sont salaire, commission, salaire et systèmes de paiement. Les salariés sont rémunérés sur une base par heure, alors que les travailleurs salariés sont rémunérés sur une base par semaine ou par poste de travail, et travailleurs de la Commission sont payés selon la quantité qu'ils produisent ou vendent.

Le salaire minimum dans l'Illinois est actuellement 7,50 $, mais cela va augmenter à 7,75 $ en Juillet 2008. Dans la plupart des cas, les salariés et de niveau inférieur mai être employés légalement requise par un employeur de travailler plus de quarante heures par semaine, mais ils sont payés en supplément pour le travail supplémentaire. Beaucoup de travailleurs salariés et de la Commission-payé personnel de vente ne sont pas couverts par les lois des heures supplémentaires. Ceux-ci sont généralement appelées "exempt" positions parce qu'ils sont exemptés de l'État fédéral et des lois qui établissent une rémunération supplémentaire pour le temps supplémentaire travaillé. En général, les travailleurs sont payés à temps-et-un-moitié, soit 1,5 fois le travailleur du salaire de base, pour chaque heure de travail de ces quarante dernières.

La plupart des emplois sont annoncés, a répondu par un groupe de candidats, les entretiens ont lieu, et le candidat le plus approprié est l'emploi. À ce moment, le candidat est généralement offert un contrat pour un salaire par heure ou de rémunération. D'autres règles comme une attente de la façon dont l'employé doit être payé, robe, et sont généralement également indiqué. Il est essentiel de comprendre et d'être en mesure de s'engager à tous les aspects du contrat avant de signer.

Règles de licenciement sont généralement aussi indiqué dans le contrat et, souvent, exigent que l'employé doit donner au moins deux semaines de préavis si elles ont l'intention d'arrêter de fumer. Un employeur doit donner un préavis de même avant le tir de l'employé, même si elles n'ont pas nécessairement besoin d'avoir une raison, en particulier dans les trois premiers mois de l'emploi qui est souvent considérée comme une période probatoire.