Planes de jubilación o pensiones pueden clasificarse como de beneficio definido o contribución definida de acuerdo a cómo los beneficios se determinan. Un plan de prestaciones definidas, garantiza cierta de pago a cabo después de la jubilación, según una fórmula fija que por lo general depende de los miembros de sueldo y el número de años de pertenencia del plan. En un plan de contribución definida, el pago depende de la cantidad de dinero aportado, y el rendimiento de la inversión vehículos utilizados. Poseer acciones de la compañía o de un 401K son ejemplos de este tipo de plan. Algunos tipos de planes de jubilación, tales como saldo de caja de planes, combinan las características de ambas prestaciones definidas y planes de aportación definida.
La mayoría de los planes cuentan con el apoyo de los empresarios para sus empleados. Si su empresa no ofrece un plan de pensiones, es posible convertirse en una parte de una comunidad como una unión que asegure una pensión para sus miembros. Ejemplos de ello son un profesor del sindicato o del gremio metalúrgico. Además, los planes 401K, como pueden ser adquiridos de forma individual como las sociedades de inversión
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