Benefici aggiuntivi

Solitamente, l'impiegato che contribuisce all'assicurazione-malattia pubblica obbligatoria inoltre è coperto dall'indennità per malattia. Tuttavia alcune circostanze devono essere compiute per ottenere il permesso:

1. Gli impiegati devono lavorare per 120 gioranate lavorative (congedo pagato compreso e malattia) per i 6 mesi di periodo precedente al reclamo dell'indennità.
2. Gli impiegati devono pagare un importo minimo dei contributi (e se possibile completare questa quantità con assicurazione riservata).

L'incapacità di funzionamento è fatta di due periodi: incapacità di funzionamento premia ed inabilità. Quando non ci è presunzione dell'incapacità legale del lavoro (per esempio essendo all'ospedale), l'incapacità da funzionare (malattia) deve essere dichiarata all'assicurazione con un certificato medico con la data e la firma. Il GP-consigliere dell'assicurazione-malattia deve informare questo dichiara e ripara la relativa durata (inizio ed estremità).

Durante il periodo dell'incapacità premia del lavoro (un massimo di 1 anno) l'impiegato ottiene 60% del suo stipendio (fino ad un limite) durante i primi 30 giorni dopo il periodo coperto dallo stipendio garantito da pagare dal datore di lavoro. Dal trentunesimo giorno, il permesso rimane a 60% per la gente incaricata di una famiglia o chi ha perso il loro soltanto reddito. Per altre, la percentuale è più bassa a 55%

Permesso di maternità

Il congedo di maternità di 15 settimane è ripartito in due periodi:

1. Durante la gravidanza (un massimo di un befor di 7 settimane la data della consegna prevedente, 6 di loro che sono facoltativi e può essere pospone dopo alla nascita) dove il IS-IS forbiden per funzionare.
2. Dopo la nascita per un periodo di 8 settimane.

La quantità del permesso di maternità è 82% del reddito per i primi 30 giorni e 75% del reddito (fino a 100€) dell'impiegato.

All'occasione di una nascita, al padre si è conceduto un periodo di congedo pagato di 10 giorni (3 giorni ad uno stipendio normale hanno pagato entro l'azienda, allora 7 giorni a 82% dello stipendio, pagato dall'organizzazione medica, fino ad un limite). Questo permesso deve essere preso in 30 giorni dal giorno della nascita può essere esteso per il periodo.

Congedo pagato annuale

Ogni mese l'impiegato ottiene una festa di 2 giorni che può essere usata il seguente anno, cioè una festa di 4 settimane per un anno completo del lavoro.

Lo stipendio guadagnato durante il vostro congedo pagato è più importante del vostro stipendio normale perché è fatto con il vostro stipendio normale (pécule semplice) e un premio (doppio pécule) per riguardare il costo supplementare delle feste, spiegato da 12/12 di 92% del reddito lordo mensile per l'anno in cui le feste avvengono.

Assegni familiari

Dopo la nascita di un bambino, due tipi di permessi sono dati: il permesso di nascita (allocation de naissance - paid una volta, moltiplicato quando ci sono gemelli - da chiedere dal sesto mese della gravidanza con un certificato); assegni familiari (familiales di ripartizioni) per i bambini fra 0 e 25 anni (pagati ogni mese - essere chiesto non appena il bambino è sopportato con un certificato di nascita).

La richiesta dei benefici (per gli impiegati) è semplice:

• L'impiegato riempirà una forma di richiesta (forma di E) da dare all'organizzazione di salute che l'azienda è registrata con (il certificato di gravidanza o un certificato di nascita può essere aggiunto).
• Il datore di lavoro riempirà una dichiarazione alla previdenza sociale (forma di ab) se è il primo bambino. Non appena il bambino è sopportato, una richiesta del permesso sarà data all'istituzione, con la forma di aa.

Il padre deve chiedere gli assegni familiari. Se non è un impiegato, la madre li chiederà. Disoccupati, la gente in congedo per malattia, ottenente un beneficio di pensione dalle stesse circostanze degli impiegati. La madre otterrà il permesso se sta prendendo la cura del bambino. Se non, sarà per la persona incaricata del bambino.

Per il primo bambino del padre o della madre, il permesso di nascita è € 1.043, 93 (in 2005). In altri casi è € 785.43 (il 1° agosto 2005). Gli assegni familiari di base sono: €77.05 per il primo bambino, € 142.58 per il secondo, fro del € 212.87 ogni bambino da quello terzo (1° agosto 2005).

Per le più informazioni: Le ripartizioni nazionali Familiales del DES dell'ufficio versano Travailleurs Salariés - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] potete calcolarti la quantità di vostri benefici sul Web site.