Leistungen

Normalerweise wird der Angestellte, der zur vorgeschriebenen allgemeinen medizinischen Versicherung beiträgt, auch durch Krankengeld abgedeckt. Jedoch müssen einige Bedingungen erfüllt werden, um die Genehmigung zu erhalten:

1. Angestellte müssen für 120 Arbeitstage (einschließlich bezahlter Urlaub und Krankheit) für die 6 Monate die Periode gearbeitet haben, die zum Anspruch der Entschädigung vorhergehend ist.
2. Angestellte müssen einen Mindestbetrag Beiträge gezahlt haben (und wenn möglich, diese Menge mit privater Versicherung durchführen).

Arbeitsunfähigkeit wird von zwei Perioden gebildet: erstklassige Arbeitsunfähigkeit und Unfähigkeit. Wenn es keine Vermutung der zugelassenen Arbeit Unfähigkeit (z.B., seiend am Krankenhaus) gibt, muß die Unfähigkeit zum zu arbeiten (Krankheit) zur Versicherung mit einem ärztlichen Zeugnis mit Datum und Unterzeichnung erklärt werden. Der GP-Berater der medizinischen Versicherung muß diesen Zuwurde mitteilen und seine Dauer regeln (Anfang und Ende).

Während der Periode der erstklassigen Arbeit Unfähigkeit (1-Jahr-Maximum) erhält der Angestellte 60% sein/ihr Gehaltes (bis zu einer Begrenzung) während der ersten 30 Tage nach der Periode, die durch das garantierte abgedeckt wird vom Arbeitgeber gezahlt zu werden Gehalt. Vom 31. Tag bleibt die Genehmigung bei 60% für Leute verantwortlich für eine Familie, oder wer ihr nur Einkommen verlor. Für andere ist der Prozentsatz bis 55% niedriger

Mutterschaftsgenehmigung

Der Mutterschaftsurlaub von 15 Wochen wird in zwei Perioden geteilt:

1. Während der Schwangerschaft (Maximum von 7 Wochen befor der erwartenliefertermin, 6 von ihnen seiend wahlweise freigestellt und kann sein verschieben auf nach die Geburt), wo IS-IS forbiden, um zu arbeiten.
2. Nach der Geburt während einer Periode von 8 Wochen.

Die Menge der Mutterschaftsgenehmigung ist 82% des Einkommens für die ersten 30 Tage und 75% des Einkommens (bis zu 100€) des Angestellten.

An der Gelegenheit einer Geburt, wird dem Vater eine 10 Tagesurlaubperiode erlaubt (3 Tage an einem normalen Gehalt zahlten bis zum der Firma, dann 7 Tagen bei 82% des Gehaltes, gezahlt durch die medizinische Organisation, bis zu einer Begrenzung). Dieser Urlaub muß innerhalb 30 Tage vom Tag der Geburt genommen werden kann ausgestreut werden die Periode.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Jeden Monat erhalten der Angestellte einen 2 Tagesfeiertag, der verwendet werden kann das folgende Jahr, d.h. ein 4 Wochen Feiertag für ein volles Arbeit Jahr.

Das Gehalt, das während deines bezahlten Urlaubs erworben wird, ist wichtiger als dein normaler Lohn, weil es mit deinem normalen Gehalt (das pécule einfach) und einer Prämie (doppeltes pécule) gebildet wird um die zusätzlichen Kosten von Feiertagen zu umfassen, erklärt durch 12/12 von 92% des Bruttomonatsverdiensts für das Jahr, als Feiertage stattfinden.

Kindergeld

Nach der Geburt eines Kindes, werden zwei Arten Genehmigungen gegeben: die Geburt Genehmigung (allocation de vom 6. Monat der Schwangerschaft mit einer Bescheinigung erbeten zu werden Naissance - zahlend einmal, multipliziert, wenn es Zwillinge gibt -); Kindergeld (Verteilungen familiales) für Kinder zwischen 0 und 25 Jahren alt (jeden Monat gezahlt worden - verlangt werden, sobald das Kind mit einer Geburtsurkunde getragen wird).

Die Nachfrage nach dem Nutzen (für Angestellte) ist einfach:

• Der Angestellte füllt eine zur Gesundheit Organisation gegeben zu werden Antragform (E Form), daß die Firma mit registriert wird (Schwangerschaftbescheinigung oder eine Geburtsurkunde können addiert werden).
• Der Arbeitgeber füllt eine Erklärung zur Sozialversicherung (AB Form) wenn es das erste Kind ist. Sobald das Kind geboren ist, der Anstalt, mit der AA Form wird ein Genehmigung Antrag gegeben.

Der Vater muß um das Kindergeld bitten. Wenn er nicht ein Angestellter ist, verlangt die Mutter sie. Arbeitslose, Leute auf dem kranken Urlaub, eine Pensionsleistung von den gleichen Bedingungen wie Angestellte erhalten. Die Mutter erhält die Genehmigung, wenn sie um dem Kind kümmert. Wenn nicht, ist es für die Person verantwortlich für das Kind.

Für das erste Kind des Vaters oder der Mutter, ist die Geburt Genehmigung € 1.043, 93 (2005). In anderen Fällen ist es € 785.43 (1. August 2005). Grundlegendes Kindergeld sind: €77.05 für das erste Kind, € 142.58 für die Sekunde, € 212.87 fro jedes Kind von dem 3. (1. August 2005).

Zu mehr Information: Gießen nationale Verteilungen Familiales DES des Büros Travailleurs Salariés - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] kannst du dich errechnen die Menge deines Nutzens auf der Web site.