Prestaciones

Generalmente, la ventaja de enfermedad cubre al empleado que contribuye al seguro médico público obligatorio también. Sin embargo algunas condiciones se deben satisfacer para conseguir el permiso:

1. Los empleados deben haber trabajado por 120 días laborables (vacaciones pagadas incluyendo y enfermedad) para los 6 meses de período anterior a la demanda de la indemnidad.
2. Los empleados deben haber pagado una cantidad mínima de contribuciones (y si es posible terminar esta cantidad con seguro privado).

La incapacidad de trabajo se hace de dos períodos: incapacidad e inhabilidad de trabajo superiores. Cuando no hay presunción de la incapacidad legal del trabajo (e.g. estando en el hospital), la incapacidad a trabajar (enfermedad) se debe declarar al seguro con un certificado médico con la fecha y la firma. El GP-consejero del seguro médico tiene que notificar este estado y fijar su duración (comienzo y extremo).

Durante el período de la incapacidad superior del trabajo (máximo de 1 año) el empleado consigue el 60% de su sueldo (hasta un límite) durante los primeros 30 días después del período cubierto por el sueldo garantizado que se pagará por el patrón. A partir del 31ro día, el permiso permanece en el 60% para la gente a cargo de una familia o quién perdió su solamente renta. Para otros, el porcentaje es más bajo hasta el 55%

Permiso de maternidad

La licencia por maternidad de 15 semanas se comparte en dos períodos:

1. Durante el embarazo (el máximo del befor de 7 semanas la fecha que espera de la entrega, 6 de ellos que son opcionales y puede ser pospone después del nacimiento) donde el IS-IS forbiden para trabajar.
2. Después del nacimiento por un período de 8 semanas.

La cantidad del permiso de maternidad es el 82% de la renta para los primeros 30 días y el 75% de la renta (hasta 100€) del empleado.

En la ocasión de un nacimiento, no prohiben el padre un período de las vacaciones pagadas de 10 días (3 días en un sueldo normal pagaron por la compañía, entonces 7 días en el 82% del sueldo, pagado por la organización médica, hasta un límite). Esta licencia se debe tomar en el plazo de 30 días a partir del día del nacimiento se puede extender por el período.

Vacaciones pagadas anuales

Cada mes el empleado consigue el día de fiesta de 2 días que se puede utilizar el año siguiente, es decir día de fiesta de 4 semanas por un año completo del trabajo.

El sueldo ganado durante tus vacaciones pagadas es más importante que tu salario normal porque se hace con tu sueldo normal (pécule simple) y un premio (pécule doble) para cubrir el coste adicional de días de fiesta, explicado por 12/12 de el 92% de la renta gruesa mensual por el año en que ocurren los días de fiesta.

Subsidio familiar

Después del nacimiento de un niño, dos tipos de permisos se dan: el permiso del nacimiento (allocation de naissance - pagado una vez, multiplicado cuando hay gemelos - que se solicitará a partir del 6to mes del embarazo con un certificado); subsidio familiar (familiales de las asignaciones) para los niños entre 0 y 25 años (pagados cada mes - ser solicitado tan pronto como el niño nazca con una partida de nacimiento).

La demanda para las ventajas (para los empleados) es simple:

• El empleado llenará una forma de la petición (forma de E) que se dará a la organización de la salud que colocan a la compañía con (el certificado del embarazo o una partida de nacimiento se puede agregar).
• El patrón llenará un declaración a la Seguridad Social (forma del AB) si es el primer niño. Tan pronto como el niño nazca, una petición del permiso será dada a la institución, con la forma del AA.

El padre tiene que solicitar el subsidio familiar. Si él no es empleado, la madre los solicitará. Parados, gente en la licencia enferma, consiguiendo una ventaja de pensión de las mismas condiciones que empleados. La madre conseguirá el permiso si ella está tomando el cuidado del niño. Si no, estará para la persona a cargo del niño.

Para el primer niño del padre o de la madre, el permiso del nacimiento es el € 1.043, 93 (en 2005). En otros casos es el € 785.43 (el 1 de agosto de 2005). El subsidio familiar básico es: €77.05 para el primer niño, € 142.58 para el segundo, fro del € 212.87 cada niño 3ro (1 de agosto de 2005).

Para más información: Las asignaciones nacionales Familiales del DES de la oficina vierten Travailleurs Salariés - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] puedes calcularse la cantidad de tus ventajas en el Web site.