Plan de retraite

Dispositions de pension néerlandais sont parmi les plus élevés en Europe. À la fin de 2006, il y avait un total de 941 milliards d'euros en pension; près de 1,8 fois la valeur du produit intérieur brut (PIB). Ce n'est pas cependant une rose. Avec le vieillissement de la population de plus en plus, ces anciennes dispositions sur l'âge à venir sont sous pression. Le système a besoin d'être modernisé et plus de contrôle des coûts sont nécessaires si le système doit rester abordable à l'avenir.

Le système de pension néerlandais est fondé sur trois piliers fondamentaux:

1. This scheme provides all residents of the Netherlands at the age of 65 with a flat-rate pension benefit that in principle guarantees 70% of the net minimum wage. There is no means-test for the eligibility of benefits; other forms of income have no effect on the pension entitled. Ce régime prévoit tous les résidents des Pays-Bas à l'âge de 65 ans avec un taux forfaitaire de retraite qui, en principe, garantit 70% du salaire minimum net. Il n'y a aucun moyen-test pour l'éligibilité des avantages; d'autres formes de revenus sont sans effet sur la pension de droit.
2. Although there is no obligation for employers to make pension commitments to their employees, the vast majority of those employed in the Netherlands (over 90%) participate in an occupational pension scheme Bien qu'il n'y ait aucune obligation pour les employeurs de faire des engagements de retraite à leurs employés, la grande majorité des personnes employées dans les Pays-Bas (plus de 90%) participer à un de retraite professionnel. .
3. The third pillar of the Dutch pension system comprises individual pension provisions. Le troisième pilier du système de pension néerlandais comprend des dispositions individuelles de pension. Ces mesures devraient être prises par un fournisseur d'assurance et n'ont rien à voir avec la relation entre l'employeur et l'employé. Chacun a la possibilité d'entrer dans ces dispositions avec un fournisseur d'assurance. Cela peut être fait par le biais de la rente d'assurance ainsi que la dotation d'assurance.

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