Retensystem

Niederländisch Pensionsrückstellungen gehören zu den höchsten in Europa. Am Ende des Jahres 2006 gab es insgesamt 941 Milliarden Euro in die Rente, fast 1,8-fache des Wertes des Bruttoinlandsprodukts (BIP). Es ist jedoch nicht eine völlig rosiges Bild. Mit der zunehmenden Alterung der Bevölkerung, diese Alters-Bestimmungen sind unter Druck geraten. Das System muss modernisiert und mehr kosten Kontrollen sind notwendig, wenn das System muss bezahlbar bleiben in der Zukunft.

Das niederländische Rentensystem ruht auf drei Grundpfeilern:

1. This scheme provides all residents of the Netherlands at the age of 65 with a flat-rate pension benefit that in principle guarantees 70% of the net minimum wage. There is no means-test for the eligibility of benefits; other forms of income have no effect on the pension entitled. Dieses System bietet alle Einwohner der Niederlande im Alter von 65 mit einer Pauschalleistung Vorteil, dass im Prinzip garantiert 70% des Netto-Mindestlohns. Es gibt kein Mittel-Test für die Erstattungsfähigkeit der Leistungen; Andere Formen von Einkommen haben keinen Einfluss auf die Rente berechtigt.
2. Although there is no obligation for employers to make pension commitments to their employees, the vast majority of those employed in the Netherlands (over 90%) participate in an occupational pension scheme Obwohl es keine Verpflichtung für die Arbeitgeber, um Pensionsverpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern, die große Mehrheit der Beschäftigten in den Niederlanden (über 90%) an einer betrieblichen .
3. The third pillar of the Dutch pension system comprises individual pension provisions. Die dritte Säule des Rentensystems besteht aus niederländischen individuelle Vorsorge. Diese sollte durch einen Versicherungs-Provider und haben nichts zu tun mit dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Jeder hat die Möglichkeit zu geben, in diese Regelung mit einer Versicherung. Dies kann geschehen durch die Rentenversicherungen sowie Kapitallebensversicherungen.

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