Leistungen

Es gibt eine Vielzahl von Gesundheitsleistungen können nur hoffen, dass die Mitarbeiter zu gewinnen, wenn sie sich beschäftigt. Diese Leistungen umfassen Krankenhausaufenthalt Abdeckung dh Hilfe zu bezahlen Notaufnahme Besuche und die stationäre Betreuung in einem Krankenhaus in Holland einschließlich der Kosten des Aufenthalts in einem Krankenhaus Zimmer, Chirurgie, Röntgen-, Blut-und Arbeit.

Die medizinische Grundversorgung ist nicht immer in Reichweite des Krankenhausaufenthaltes. Aus diesem Grund wird ein Mitarbeiter fragen könnten für zusätzliche Krankenversicherung. Dies kann dazu beitragen, zahlen für die halbjährlichen und jährlichen Untersuchungen, und die allgemeine Besuche beim Arzt-und Behandlungspflege. Manche Arbeitgeber bieten auch Vision und zahnärztliche Versorgung; beide, die nachweisen können, werden teure Behandlungen, wenn nicht durch den Arbeitgeber.

Ruhegeldvereinbarungen Pläne sind auch die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie und ihre Familie finanziell abgesichert werden später im Leben. Die Mitarbeiter bevorzugen 401K Pläne, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, und Pensionspläne, die sowohl positiv auf Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber.

Schließlich sind viele Sozialleistungen Pakete beinhalten Lebensversicherungs-und Invaliditätsversicherung, aber auch. . Die niederländischen Gesetze bieten großzügige Pakete für kranke Mitarbeiter. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind mitverantwortlich für die Schritte zur Wiederaufnahme der Arbeit so bald wie möglich. Während der ersten zwei Jahre der Krankschreibung, eine Abwesenheitsquote Arbeitnehmer krank Zulage sollte nicht mehr als 170% des letzten Lohn. In practice, this means that the recipient gets 100% of his last wage during the first year of sick leave and 70% during the second. The exact percentages may vary. In der Praxis bedeutet dies, dass der Empfänger erhält 100% seines letzten Lohn während des ersten Jahres der Krankenwurde und 70% in der zweiten. Die genaue Prozentsätze können variieren.

Quellen:

1. http://articles.directorym.com/ Http://articles.directorym.com/
2. http://internationalezaken.szw.nl/ Http://internationalezaken.szw.nl/

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Der Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen geteilt durch zwei Punkte:

1. (up to 6 weeks before the expected date of delivery and at least 4 weeks before due date). (bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Datum der Lieferung und mindestens 4 Wochen vor Fälligkeit).

Während des Mutterschaftsurlaubs, die neue Mutter erhält eine Vergütung, die mit ihrem Gehalt, aber es ist ein Maximalbeitrag.

In addition to maternity and paternity leave, there is This is leave you can take to care for a child who is less than eight years old. Neben den Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub, Dies ist verlassen können Ihnen bei der Fürsorge für ein Kind, das ist weniger als acht Jahre alt. Sie haben Anspruch auf Elternzeit, wenn Sie gearbeitet haben für den gleichen Arbeitgeber für mindestens ein Jahr und sind für die Pflege eines Kindes, die jünger als acht Jahre alt sind. Beide Eltern haben Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie mehrere Kinder haben, können Sie die Elternzeit für jedes Kind getrennt.

Quelle:

Bezahlten Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Mal die vereinbarte Anzahl von Tagen pro Woche arbeiten sie (zB 5x 4 = 20 Tage) nach einem Jahr der Arbeit. Wenn Sie sich noch nicht angestellt waren, für ein Jahr von einem Arbeitgeber, die Urlaubszeit werden anteilig berechnet.

Sie erhalten volle Bezahlung während Ihres Urlaubs. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf ein Minimum Urlaubsgeld. Das Urlaubsgeld ist zahlbar von Ihrem Arbeitgeber gezahlt und mindestens einmal im Jahr (in der Regel im Juni). Ihr Arbeitgeber hat, um den Betrag Ihrer Zahlung auf Urlaubsgeld. Das Urlaubsgeld beläuft sich auf 8% Ihres Einkommens in Geld (unverwässert Lohn, Boni und Zulagen).